TALENTO

O Brasil vive uma das piores crises da sua história

Mauro Bernacchio 

Cada uma das setas do desenho acima representa um fator da crise: desemprego, inflação, juros, câmbio (dólar) e falência do sistema político/judiciário/corrupção.

E todos os fatores apresentam perspectiva de piora. Cada fator alimenta o outro, gerando um círculo vicioso e crescente.

Para não me estender muito, abordarei apenas o desemprego e a inflação, assuntos com novidades recentes.

No final da semana passada o IBGE informou que o desemprego cresceu para 7,9% e a inflação subiu para 4,56% até abril, sendo que a meta do governo era de 4,5% para todo ano de 2015.

E a tendência para o restante de 2015 e para 2016 é piorar ainda mais.

Vejam os motivos.

São 32 milhões de pessoas afetadas pelo desemprego ou sub-emprego (incluindo os dependentes). É o maior número de todos os tempos. No passado tivemos índices maiores, mas a população era menor, afetando menos pessoas.

As famílias com alguém desempregado passam a consumir menos, o que diminui a receita das empresas e faz com que elas sejam obrigadas a demitir mais pessoas e aumentar o preço de venda, o que gera mais inflação. Vira uma grande bola de neve que só cresce.

O aumento da inflação tem o mesmo efeito, pois baixa o poder de compra dos salários.

O valor da aposentadoria é muito baixo. Com isso as pessoas se aposentam e continuam a trabalhar, dificultando o acesso de jovens profissionais ao mercado de trabalho.

É muito fácil comprovar isso tudo.

Veja quantas pessoas você conhece que estão desempregadas ou sub-empregadas.

Ande por uma avenida comercial de sua cidade e veja quantos imóveis estão com uma placa “Aluga-se”. Nesse local havia um comércio ou escritório com um proprietário e vários empregados e que fechou.

Seu padrão de vida melhorou ou piorou nos últimos tempos?

Para salvar o emprego ou negócio próprio é preciso ser um Talento.

O Talento é o último a ser demitido (é ele que apaga a luz) e o primeiro a encontrar outro emprego. E também pode crescer dentro da empresa, mesmo com a crise.

As empresas possuem conceitos diferentes do que é ser um Talento.

Mas no geral, para se tornar um Talento é preciso:

1. Estabelecer metas ousadas e atingi-las ou superá-las;

2. Tratar muito bem os clientes;

3. Ter muita energia e trabalhar muito;

4. Criar indicadores de resultados diários. Somente o que é medido melhora;

5. Trabalhar com melhoria contínua (Kaizen). Hoje melhor do que ontem e pior do que amanhã;

6. Inovar;

7. Criar novos produtos ou serviços;

8. Buscar produtividade, ou seja, fazer mais com os mesmos ou menos recursos;

9. Focar incansavelmente a redução de custos;

10. Praticar a sinergia com os colegas e outras áreas;

11. Fazer o certo e não se importar com quem está certo. Sem vaidades;

12. Buscar a causa dos problemas e não somente “apagar os incêndios”;

13. Estar constantemente se capacitando;

14. Fazer acontecer e não ficar discursando e dando justificativas;

15. Liderar pela competência e não pelo cargo.

Seja um Talento, mantenha o emprego e cresça profissionalmente.

Para descontrair um pouco: não confundir Talento com “tá lento”.