Veja dez
das qualidades profissionais mais requisitadas pelo mercado
Yannik D’Elboux do UOL no Rio de Janeiro
Não existe um profissional ideal que agrade a todas
as empresas. Entretanto, algumas qualidades dos candidatos que costumam ser
mais requisitados pelo mercado são comuns em qualquer área de atuação. Atualmente,
não basta ter competência técnica, é preciso aliar conhecimento a uma boa
capacidade de comunicação e relacionamento. Veja a seguir as habilidades mais
importantes para se destacar no mercado de trabalho, na opinião de quem convive
diariamente com as demandas das empresas, fazendo recrutamento e seleção.
COMPROMETIMENTO: a importância de "vestir a
camisa" da empresa continua valendo nos dias de hoje. Um funcionário
comprometido ainda se destaca entre os colegas. As companhias buscam pessoas
capazes de se envolver com suas atividades e com a empresa como um todo.
"Todo gestor pede que o profissional tenha engajamento. E nesse aspecto
consideramos o comprometimento que ele é capaz de ter com a empresa e o desafio
que assumiu", diz Thalita Doering, gerente da Michael Page, multinacional
especializada em recrutamento de executivos para média e alta gerência.
BOM RELACIONAMENTO: as qualidades comportamentais do
profissional são tão importantes para as empresas quanto suas competências
técnicas. Pessoas que saibam se relacionar bem em todos os níveis hierárquicos
costumam ser bastante valorizadas, pois garantem a manutenção de um ambiente de
trabalho saudável e agradável. "É fundamental ter um bom relacionamento
interpessoal, ser aquela pessoa que circula entre todos, que está aberta a
receber os outros, que saiba interagir, não apenas delegar", afirma a
psicóloga Ligia Campos, diretora executiva da 4hunter, consultoria em
recrutamento e seleção.
COMUNICAÇÃO EFICIENTE: ter habilidade para se comunicar,
transmitir suas ideias e interpretar corretamente as outras pessoas são
requisitos essenciais para a maioria das empresas. Para a diretora da Asap
Recruiters Mariana Rosas, que atua com recrutamento e seleção para o mercado
financeiro, a boa comunicação e articulação diferenciam o candidato.
"Mesmo que o profissional tenha uma posição mais técnica, é importante que
ele consiga transitar entre os vários setores da empresa, seja capaz de se
comunicar e argumentar para sempre trazer melhorias e repassar os próprios conhecimentos.
FLEXIBILIDADE E RESILIÊNCIA: por causa da velocidade das
mudanças que afetam o cenário econômico e empresarial, torna-se imprescindível
ter flexibilidade para se adaptar às constantes transformações. A resiliência,
ou seja, a capacidade de lidar com as adversidades, também está fortemente
associada a essa característica e figura entre as qualidades dos profissionais
mais requisitados. Saber administrar as frustrações, os altos e baixos no dia a
dia, é um diferencial importante. "Ser resiliente, reagir, propor novas
soluções e não desanimar por causa de um fracasso é uma característica muito
buscada no mercado de trabalho", explica Thalita Doering, gerente da
Michael Page, multinacional especializada em recrutamento de executivos para
média e alta gerência.
ÉTICA E PROFISSIONALISMO: ter uma boa conduta tanto na hora
de assumir uma vaga quanto no momento de deixar um emprego funciona como um
cartão de visitas para o profissional. Dar valor à ética e ao profissionalismo
também significa ser transparente com os colegas e superiores, atentando-se às
expectativas que lhe são confiadas. "É importante prometer algo e cumprir,
manter sempre as portas abertas e ser ético dentro e fora da empresa",
afirma a psicóloga Ligia Campos, diretora executiva da 4hunter, consultoria em
recrutamento e seleção.
QUALIFICAÇÃO ACADÊMICA: além de possuírem formação
inicial adequada para o cargo, destacam-se nas empresas os funcionários que
estão sempre renovando seus conhecimentos, por meio de cursos, pós-graduação e
MBA (Master in Business Administration). Manter-se atualizado é um
pré-requisito para avançar na carreira. "O profissional precisa estar por
dentro de todas as mudanças e novidades que o mercado oferece, trazendo isso
para o mundo corporativo e aplicando no dia a dia", diz a diretora da Asap
Recruiters Mariana Rosas, que atua com recrutamento e seleção para o mercado
financeiro.
LIDERANÇA INSPIRADORA: as empresas estão em busca de
profissionais inspiradores, que sejam capazes de mobilizar outras pessoas,
independentemente de ocuparem ou não posições tradicionais de liderança.
Segundo Thalita Doering, gerente da Michael Page, multinacional especializada
em recrutamento de executivos para média e alta gerência, é relevante para as
organizações contratar funcionários que sirvam de espelho para outros
profissionais. Além disso, Thalita diz que seus clientes procuram pessoas que
saibam trabalhar com diferentes gerações. "É uma qualidade que a gente tem
buscado com frequência", afirma.
EQUILÍBRIO EMOCIONAL: ser capaz de controlar as emoções também é uma característica
valorizada no ambiente de trabalho. "Ter equilíbrio emocional e agir de
forma construtiva diante de situações negativas faz com que o profissional
tenha bastante sucesso na empresa", afirma a diretora da Asap Recruiters
Mariana Rosas, que atua com recrutamento e seleção para o mercado financeiro.
Para Mariana, esse equilíbrio envolve responder bem ao estresse e às pressões
do dia a dia, mantendo um olhar crítico nos momentos de crise, porém com
tranquilidade .
CAPACIDADE DE INOVAÇÃO: não basta desempenhar bem
sempre as mesmas atividades. As empresas estão interessadas em profissionais
atentos às transformações que impactam os seus segmentos de atuação e também à
empresa de forma global. Ter habilidade de inovar é uma qualidade comum aos
candidatos que chamam a atenção dos recrutadores. "Sempre se destaca
aquela pessoa que traz novas ideias, busca soluções, conhecimento, que não fica
esperando o gestor cobrar ou bater na porta", diz a psicóloga Ligia
Campos, diretora executiva da 4hunter, consultoria em recrutamento e seleção.
ALTA PERFOMANCE: qualquer empresa quer alcançar bons resultados. Além
de oferecer produtividade com qualidade, os profissionais valorizados são
capazes também de aprimorar e mensurar sua performance. Thalita Doering,
gerente da Michael Page, multinacional especializada em recrutamento de
executivos para média e alta gerência, ressalta ainda a necessidade de
apresentar uma alta performance, inclusive nos momentos de crise. "Ter
facilidade para atuar durante uma crise é uma característica importantíssima,
que faz com o que o profissional se sobressaia.
