Izabela Holanda, diretora da IH Consultoria e Desenvolvimento Humano.
Com um foco crescente no bem-estar dos colaboradores e na criação de
ambientes de trabalho mais saudáveis, muitas empresas têm investido cada
vez mais na figura do Diretor de Felicidade, também conhecido como
Chief Happiness Officer (CHO). Esse cargo, que antes parecia uma
tendência, se consolida como uma das apostas mais promissoras no mercado
corporativo.
“Hoje as empresas percebem que para criar um ambiente agradável e ter
bons resultados, não só oferecer um bom salário e fazer um calendário
de eventos durante o ano, o colaborador precisa estar engajado e
confortável. A diretoria de felicidade não é apenas um cargo, é a
oportunidade de revolucionar a cultura de empresas e criar resultados de
alta qualidade com times motivados e felizes”, explica Izabela Holanda,
diretora da IH Consultoria e Desenvolvimento Humano.
O Diretor de Felicidade tem como principal responsabilidade promover e
monitorar o bem-estar dos colaboradores, implementando ações e
melhorias que resultem em maior engajamento, produtividade e felicidade
no ambiente de trabalho. Entre suas principais funções estão:
Avaliação do clima organizacional: Realizar pesquisas e coletar feedbacks para medir a satisfação dos colaboradores.
Desenvolvimento de políticas de bem-estar.
Promoção de uma cultura positiva: Estimular valores que favoreçam a colaboração, o respeito mútuo e o reconhecimento.
Mediação de conflitos: Atuar na resolução de desentendimentos internos, visando manter um ambiente harmonioso e produtivo.
Organização de eventos de engajamento: Planejar atividades que fortaleçam o espírito de equipe e a motivação dos colaboradores.
Capacitação de líderes: Oferecer treinamentos para que os gestores possam apoiar de forma mais eficaz suas equipes.
Essas ações não apenas aumentam a satisfação no trabalho, mas também
contribuem para a melhoria da produtividade e redução da rotatividade de
funcionários, trazendo benefícios diretos para a empresa.
Grandes empresas como Ambev, Heineken e Chilli Beans já adotaram o
cargo de Diretor de Felicidade, mostrando que esse movimento está se
expandindo entre os principais players do mercado. Além disso, muitas
dessas empresas acompanham o impacto das iniciativas por meio de
reflexões mensais, utilizando um indicador que avalia seis dimensões do
comportamento humano: emoções positivas, engajamento, relacionamentos,
significado, realização e vitalidade.
Quanto ganha um Diretor de Felicidade?
De acordo com o site Glassdoor, a média salarial de um Diretor de
Felicidade no Brasil gira em torno de R$ 7.000, com variações
consideráveis dependendo do porte da empresa e da localização. Em
algumas empresas, o salário pode chegar até R$ 40.000 mensais.
Como se tornar um Diretor de Felicidade?
Embora o cargo de Diretor de Felicidade ainda seja recente, ele tem
atraído profissionais, especialmente da área de Recursos Humanos. No
entanto, não existe uma formação específica para esse cargo.
“Esse cargo surgiu recentemente, e muitas empresas buscam pessoas com
experiência em gestão de pessoas. Não há uma trajetória de formação
definida para essa função”, explica Izabela Holanda, diretora da IH
Consultoria e Desenvolvimento Humano.
Para quem deseja seguir essa carreira, Izabela criou a primeira turma
de certificação em CHO (Chief Happiness Officer) do Norte e Nordeste,
que acontecerá entre os dias 20 e 22 de março, na Digital College, em
Fortaleza. As inscrições podem ser feitas através do
link:https://forms.gle/EkCD5cJk1JT3c9ey6.
Izabela Holanda, diretora da IH Consultoria e Desenvolvimento Humano.
Com um foco crescente no bem-estar dos colaboradores e na criação de
ambientes de trabalho mais saudáveis, muitas empresas têm investido cada
vez mais na figura do Diretor de Felicidade, também conhecido como
Chief Happiness Officer (CHO). Esse cargo, que antes parecia uma
tendência, se consolida como uma das apostas mais promissoras no mercado
corporativo.
“Hoje as empresas percebem que para criar um ambiente agradável e ter
bons resultados, não só oferecer um bom salário e fazer um calendário
de eventos durante o ano, o colaborador precisa estar engajado e
confortável. A diretoria de felicidade não é apenas um cargo, é a
oportunidade de revolucionar a cultura de empresas e criar resultados de
alta qualidade com times motivados e felizes”, explica Izabela Holanda,
diretora da IH Consultoria e Desenvolvimento Humano.
O Diretor de Felicidade tem como principal responsabilidade promover e
monitorar o bem-estar dos colaboradores, implementando ações e
melhorias que resultem em maior engajamento, produtividade e felicidade
no ambiente de trabalho. Entre suas principais funções estão:
Avaliação do clima organizacional: Realizar pesquisas e coletar feedbacks para medir a satisfação dos colaboradores.
Desenvolvimento de políticas de bem-estar.
Promoção de uma cultura positiva: Estimular valores que favoreçam a colaboração, o respeito mútuo e o reconhecimento.
Mediação de conflitos: Atuar na resolução de desentendimentos internos, visando manter um ambiente harmonioso e produtivo.
Organização de eventos de engajamento: Planejar atividades que fortaleçam o espírito de equipe e a motivação dos colaboradores.
Capacitação de líderes: Oferecer treinamentos para que os gestores possam apoiar de forma mais eficaz suas equipes.
Essas ações não apenas aumentam a satisfação no trabalho, mas também
contribuem para a melhoria da produtividade e redução da rotatividade de
funcionários, trazendo benefícios diretos para a empresa.
Grandes empresas como Ambev, Heineken e Chilli Beans já adotaram o
cargo de Diretor de Felicidade, mostrando que esse movimento está se
expandindo entre os principais players do mercado. Além disso, muitas
dessas empresas acompanham o impacto das iniciativas por meio de
reflexões mensais, utilizando um indicador que avalia seis dimensões do
comportamento humano: emoções positivas, engajamento, relacionamentos,
significado, realização e vitalidade.
Quanto ganha um Diretor de Felicidade?
De acordo com o site Glassdoor, a média salarial de um Diretor de
Felicidade no Brasil gira em torno de R$ 7.000, com variações
consideráveis dependendo do porte da empresa e da localização. Em
algumas empresas, o salário pode chegar até R$ 40.000 mensais.
Como se tornar um Diretor de Felicidade?
Embora o cargo de Diretor de Felicidade ainda seja recente, ele tem
atraído profissionais, especialmente da área de Recursos Humanos. No
entanto, não existe uma formação específica para esse cargo.
“Esse cargo surgiu recentemente, e muitas empresas buscam pessoas com
experiência em gestão de pessoas. Não há uma trajetória de formação
definida para essa função”, explica Izabela Holanda, diretora da IH
Consultoria e Desenvolvimento Humano.
Para quem deseja seguir essa carreira, Izabela criou a primeira turma
de certificação em CHO (Chief Happiness Officer) do Norte e Nordeste,
que acontecerá entre os dias 20 e 22 de março, na Digital College, em
Fortaleza. As inscrições podem ser feitas através do
link:https://forms.gle/EkCD5cJk1JT3c9ey6.
Izabela Holanda, diretora da IH Consultoria e Desenvolvimento Humano.
Com um foco crescente no bem-estar dos colaboradores e na criação de
ambientes de trabalho mais saudáveis, muitas empresas têm investido cada
vez mais na figura do Diretor de Felicidade, também conhecido como
Chief Happiness Officer (CHO). Esse cargo, que antes parecia uma
tendência, se consolida como uma das apostas mais promissoras no mercado
corporativo.
“Hoje as empresas percebem que para criar um ambiente agradável e ter
bons resultados, não só oferecer um bom salário e fazer um calendário
de eventos durante o ano, o colaborador precisa estar engajado e
confortável. A diretoria de felicidade não é apenas um cargo, é a
oportunidade de revolucionar a cultura de empresas e criar resultados de
alta qualidade com times motivados e felizes”, explica Izabela Holanda,
diretora da IH Consultoria e Desenvolvimento Humano.
O Diretor de Felicidade tem como principal responsabilidade promover e
monitorar o bem-estar dos colaboradores, implementando ações e
melhorias que resultem em maior engajamento, produtividade e felicidade
no ambiente de trabalho. Entre suas principais funções estão:
Avaliação do clima organizacional: Realizar pesquisas e coletar feedbacks para medir a satisfação dos colaboradores.
Desenvolvimento de políticas de bem-estar.
Promoção de uma cultura positiva: Estimular valores que favoreçam a colaboração, o respeito mútuo e o reconhecimento.
Mediação de conflitos: Atuar na resolução de desentendimentos internos, visando manter um ambiente harmonioso e produtivo.
Organização de eventos de engajamento: Planejar atividades que fortaleçam o espírito de equipe e a motivação dos colaboradores.
Capacitação de líderes: Oferecer treinamentos para que os gestores possam apoiar de forma mais eficaz suas equipes.
Essas ações não apenas aumentam a satisfação no trabalho, mas também
contribuem para a melhoria da produtividade e redução da rotatividade de
funcionários, trazendo benefícios diretos para a empresa.
Grandes empresas como Ambev, Heineken e Chilli Beans já adotaram o
cargo de Diretor de Felicidade, mostrando que esse movimento está se
expandindo entre os principais players do mercado. Além disso, muitas
dessas empresas acompanham o impacto das iniciativas por meio de
reflexões mensais, utilizando um indicador que avalia seis dimensões do
comportamento humano: emoções positivas, engajamento, relacionamentos,
significado, realização e vitalidade.
Quanto ganha um Diretor de Felicidade?
De acordo com o site Glassdoor, a média salarial de um Diretor de
Felicidade no Brasil gira em torno de R$ 7.000, com variações
consideráveis dependendo do porte da empresa e da localização. Em
algumas empresas, o salário pode chegar até R$ 40.000 mensais.
Como se tornar um Diretor de Felicidade?
Embora o cargo de Diretor de Felicidade ainda seja recente, ele tem
atraído profissionais, especialmente da área de Recursos Humanos. No
entanto, não existe uma formação específica para esse cargo.
“Esse cargo surgiu recentemente, e muitas empresas buscam pessoas com
experiência em gestão de pessoas. Não há uma trajetória de formação
definida para essa função”, explica Izabela Holanda, diretora da IH
Consultoria e Desenvolvimento Humano.
Para quem deseja seguir essa carreira, Izabela criou a primeira turma
de certificação em CHO (Chief Happiness Officer) do Norte e Nordeste,
que acontecerá entre os dias 20 e 22 de março, na Digital College, em
Fortaleza. As inscrições podem ser feitas através do
link:https://forms.gle/EkCD5cJk1JT3c9ey6.
