História de Jayanne Rodrigues – Jornal Estadão
Automação de processos e entrega de resultados com o menor custo
possível serão as habilidades mais demandadas pelas empresas na
contratação de profissionais em 2025. A estimativa é da pesquisa mais
recente feita pelo PageGroup,
especializado em recrutamento de profissionais de diversos níveis. De
analista de dados a gerente agrícola, o levantamento reuniu os 37 cargos
que devem estar em alta no próximo ano.
O material elaborado pelos consultores da Page Executive, Michael
Page, Page Interim e Page Outsourcing apresenta as profissões com maior
potencial de demanda, com base em análises de mercado e nas tendências
de contratação para 2025.
A lista abrange cargos de alta liderança, média e alta gerência, além
de posições técnicas, de suporte à gestão e também funções temporárias e
terceirizadas.
Confira as principais apostas para o mercado feitas pelo levantamento:
Bancário
- Cargo: Analista Sênior de Operações – Gestoras de Recursos/Gestoras de Patrimônio
O que faz: responsável por garantir a execução, eficiência e conformidade das operações financeiras nos fundos de investimentos.
Salário: R$ 10 mil a R$ 16 mil (Remuneração fixa) + R$ 50,5 mil (Bônus anual). Remuneração anual: R$ 192 mil
Motivo para a alta em 2025: a necessidade de profissionais experientes em back e middle office deve crescer em 2025, pois estruturas querem tornar os processos mais eficientes e menos passíveis a erros.
- Cargo: Especialista de Crédito – Gestoras de Recursos/Gestoras de Patrimônio
O que faz: Suas funções incluem avaliar a capacidade
de pagamento de emissores de dívida e monitorar o portfólio de crédito
para identificar riscos e produzir relatórios financeiros.
Salário: R$ 12,5 mil a R$ 20 mil (Remuneração fixa) + R$ 162,5 mil (Bônus anual). Remuneração anual: R$ 400 mil.
Alta em 2025: a demanda por profissionais de análise
de crédito em instituições financeiras deve ser alta em 2025, já que o
mercado está priorizando investimentos em renda fixa devido ao momento
econômico.
- Cargo: Gerente de Produtos – Serviços Financeiros
O que faz: lidera a estratégia, desenvolvimento e
gestão de múltiplos produtos novos ou em processo de melhoria. Além de
colaborar com áreas de marketing, tecnologia e vendas. O GPM atua como
um elo entre os executivos e as equipes de produto, reportando-se
normalmente ao COO ou CEO.
Salário: R$ 26,1 mil a R$ 52,2 mil (Remuneração fixa) + R$ 79,4 mil (Bônus anual). Remuneração anual: 261,2 mil
Alta em 2025: a demanda por GPMs no setor financeiro
deve crescer em 2025 devido à evolução tecnológica e digitalização de
serviços financeiros.
- Cargo: Gerente de Planejamento Estratégico
O que faz: responsável por liderar o desenvolvimento
e execução do planejamento estratégico de instituições bancárias,
alinhando os objetivos com a estratégia geral do banco. Atua em conjunto
com as lideranças para identificar oportunidades de crescimento,
analisar cenários econômicos e setoriais.
Salário: R$ 17,7 mil a R$ 34,3 mil (Remuneração fixa) + R$ 35,5 mil (Bônus anual). Remuneração anual: 137,3 mil
Alta em 2025: espera-se um aumento na demanda por
profissionais de planejamento estratégico em bancos em 2025 devido ao
ambiente regulatório em constante mudança e ao aumento da
competitividade no setor financeiro.
Levantamento identificou 37 cargos com base em análises de mercado e
nas tendências de contratação previstas para 2025. Foto: Dusan
Petkovic/Adobe Stock
Engenharia/Agronegócio
O que faz: garante a produtividade agrícola por
hectare, realiza a gestão integrada do plantio, tratos culturais e
colheita e analisa indicadores de produtividade por pessoa e por região.
Cria estratégias de curto e médio prazo para melhorar a eficiência
agrícola e controla os custos da estrutura.
Salário: R$ 25 mil a R$ 35 mil
Alta em 2025: mercado competitivo e a busca, novas tecnologias e escassez de mão de obra.
- Cargo: Gerente Industrial
O que faz: responsável por toda a estrutura
industrial funcionar para que as áreas de produção, manutenção e
engenharia tenham sinergia para atingirem os resultados necessários.
Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
Alta em 2025: alta de demanda de eficiência e a busca por profissionais com competência técnica e liderança.
Finanças
O que faz: supervisiona as atividades contábeis da
empresa, garante a precisão dos registros financeiros, a conformidade
com normas fiscais e regulatórias, a elaboração de relatórios gerenciais
e balanços.
Salário: R$ 20 mil a R$ 28 mil
Alta em 2025: valor estratégico do profissional
contábil, especialmente aqueles com as qualificações adequadas para
desempenharem funções essenciais no crescimento organizacional.
O que faz: responsável por garantir o cumprimento
das obrigações fiscais da empresa, gerenciar a apuração e o pagamento de
impostos, planejar estratégias tributárias para otimizar a carga
fiscal, além de acompanhar mudanças na legislação e lidar com
fiscalizações e auditorias.
Salário: R$ 20 mil a R$ 28 mil
Alta em 2025: perfis especializados na área tributária está diretamente relacionada à complexidade trazida pela reforma tributária.
- Cargo: Gerente de Fusões e Aquisições
O que faz: coordena e gerência processos de fusões, aquisições e desinvestimentos, realiza análises financeiras e due diligence, desenvolve estratégias de integração e negocia com partes envolvidas para garantir transações bem-sucedidas.
Salário: R$ 22 mil a R$ 35 mil
Alta em 2025: impulsionada pela recuperação
econômica global, juros baixos e avanços tecnológicos, que incentivam
aquisições estratégicas. Setores como tecnologia, saúde e energia
renovável lideram esse movimento. Além disso, a complexidade regulatória
e a necessidade de due diligence rigorosa reforçam a busca por talentos especializados.
- Cargo: Diretor Financeiro
O que faz: supervisiona áreas como planejamento
financeiro, controle de custos, tesouraria, contabilidade, gestão de
riscos, além de garantir a saúde financeira da organização.
Salário: R$ 45 mil a R$ 80 mil
Alta em 2025: a crescente demanda por CFOs em 2025
reflete a necessidade de líderes altamente estratégicos capazes de atuar
em um cenário de instabilidade econômica, transformação digital e maior
atenção às agendas ESG.
Logística
- Cargo: Gerente de Logística
O que faz: suas atividades vão desde garantir a
eficiência da movimentação interna em almoxarifados e centros de
distribuição para que os prazos de expedição sejam cumpridos até a
cadeia de distribuição.
Salário: R$ 25 mil a R$ 40 mil
Alta em 2025: o consumo teve forte atividade em 2024 e deve manter essa tendência para 2025.
- Cargo: Gerente de Planejamento Logístico
O que faz: atua na gestão da cadeia logística de
materiais e produtos acabados, desde o alinhamento do planejamento de
demanda até a chegada do produto ao cliente final, passando pela
logística de recebimento, planejamento de inventário e definição de
políticas de estoque, planejamento de volumes de produção e movimentação
física de mercadorias.
Salário: R$ 25 mil a R$ 45 mil
Alta em 2025: as maiores tendências envolvem revisar
a política de estoque (garantir atendimento à produção versus ganhar
fluxo de caixa), encontrar oportunidades logísticas relacionadas a
estratégia de localização de CDs e oportunidades intermodais de
transportes.
Marketing e Digital
- Cargo: CGOs – Chief Growth Officer
O que faz: responsável por impulsionar o crescimento
da empresa, desempenhando um papel crucial na identificação de novas
oportunidades de mercado, desenvolvimento e implementação de estratégias
de crescimento.
Salário: R$ 40 mil a R$ 60 mil
Alta em 2025: necessidade das empresas de se
adaptarem rapidamente a um ambiente de mercado volátil e competitivo,
transformação digital, além da pressão dos investidores por crescimento
sustentável e a necessidade de inovação contínua.
- Cargo: Líder de Marketing B2B
O que faz: cria e executa estratégias de marketing
que não apenas impulsionem o crescimento, mas também aumentem a
visibilidade da empresa no competitivo mercado B2B.
Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
Alta em 2025: espera-se que as empresas aumentem significativamente seus investimentos em marketing B2B para se diferenciar.
O que faz: analisa dados de clientes para
identificar padrões e oportunidades, coordena campanhas de marketing
direcionadas e trabalha em estreita colaboração com as equipes de vendas
e atendimento ao cliente para otimizar a experiência do cliente.
Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil
Alta em 2025: crescente importância da personalização e da experiência do cliente em um mercado cada vez mais competitivo.
- Cargo: Gerente de Produto
O que faz: define a visão e a estratégia do produto,
coordenando o desenvolvimento e lançamento de novos recursos e
melhorias. Para produtos digitais, trabalha com equipes de
desenvolvimento, design e marketing para garantir que o produto atenda
às necessidades dos usuários. Para produtos físicos, supervisiona o
ciclo de vida do produto, desde a concepção até o lançamento.
Salário: R$ 18 mil a R$ 25 mil
Alta em 2025: investimento em produtos digitais para
atender às expectativas dos consumidores, enquanto a inovação em
produtos tangíveis e a complexidade das cadeias de suprimentos globais
impulsionam a demanda por gerentes de produtos físicos.
Recursos Humanos
- Cargo: Gerente Sênior de Recursos Humanos (Generalista)
O que faz: lidera projetos estratégicos de Recursos
Humanos que possam elevar o patamar de gestão de pessoas, incluindo
fortalecimento da cultura e da marca empregadora, revisar a estrutura de
cargos e salário, remuneração de curto e longo prazo, gerenciar ciclo
completo de recrutamento e seleção.
Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
Alta em 2025: empresas em etapa de expansão,
estruturação do negócio, principalmente aquelas onde os fundadores estão
à frente do negócio buscam elevar o patamar de gestão de pessoas.
- Cargo: Gerente Operações de RH & Payroll
O que faz: responsável pelo nível de satisfação de
atendimento aos colaboradores. Forte atuação como parceiro do jurídico
trabalhista nas relações sindicais e acompanhamento de todas negociações
e aditivos que se fizerem necessários para o grupo financeiro.
Salário: R$ 20 mil a R$ 25 mil
Alta em 2025: organizações, principalmente as
multinacionais, estão remodelando a área de operações de RH, com foco na
experiência e atendimento aos colaboradores e automação de processos.
- Cargo: Líder de Aquisição de Talentos
O que faz: define planos táticos e operacionais para
atingir as metas de contratação. Supervisiona todas as operações
diárias de recrutamento. Fornece suporte e treinamentos para líderes e
stakeholders. Acompanha indicadores de desempenho e métricas de
recrutamento, gerando relatórios e identificando áreas de melhoria
contínua.
Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil
Alta em 2025: demanda por líderes de aquisição de
talentos, principalmente em empresas que buscam alinhar suas operações
locais às estratégias globais.
- Cargo: Business Partner de Recursos Humanos
O que faz: atua como parceiro estratégico da
empresa, apoia líderes e gerentes na tomada de decisões e no
desenvolvimento de estratégias de negócios. Implementa políticas e
processos de RH adaptados às necessidades da área de vendas. Oferece
mentoria e suporte contínuo a líderes. Traduz temas de RH para a
realidade dos clientes internos.
Salário: R$ 16 mil a R$ 22 mil
Alta em 2025: demanda por Business Partners que
possam conectar a estratégia de negócios à gestão de pessoas,
principalmente em áreas comerciais críticas.
Saúde
- Cargo: Diretoria de Inteligência / Excelência Comercial
O que faz: lidera a estratégia de análise de mercado
e performance comercial. Desenvolve e implementa estratégias para
otimizar processos comerciais e maximizar resultados. Analisa dados de
mercado e desempenho da força de vendas para identificar oportunidades
de crescimento.
Salário: R$ 35 mil a R$45 mil
Alta em 2025: transformação digital, competitividade
de mercado, foco no cliente, mudanças no comportamento de compras e
tomada de decisão baseada em dados.
- Cargo: Gerente de Acesso Farmacêutico
O que faz: desenvolve e implementa estratégias para
garantir o acesso aos produtos farmacêuticos no mercado. Realiza estudos
de mercado para identificar oportunidades e desafios relacionados ao
acesso de medicamentos. Colabora com equipes internas para desenvolver
estratégias de reembolso e precificação.
Salário: R$ 20 mil a R$ 36 mil
Alta em 2025: aumento da competitividade no setor,
evolução das regulamentações, crescimento das doenças crônicas, o uso
crescente de dados e tecnologia para analisar o mercado e as
necessidades dos pacientes exigirá profissionais com habilidades
analíticas e tecnológicas.
- Cargo: Diretoria Médica Hospitalar
O que faz: liderar e supervisionar a equipe de
médicos, garantir a implementação de protocolos de qualidade e segurança
no atendimento aos pacientes, criar e revisar diretrizes clínicas e
protocolos médicos..
Salário: R$ 40 mil a R$ 60 mil
Alta em 2025: aumento da complexidade assistencial,
ênfase na integração multidisciplinar, uso crescente da tecnologia de
saúde e análise de dados que irão requerer equipe técnica para
integração das inovações na prática clínica e gestão hospitalar, foco na
jornada do paciente e desafios regulatórios e financeiros.
Seguros
O que faz: lidera a equipe atuarial dentro de uma
companhia de seguros. Essencial para a precificação de produtos,
gerenciamento de risco e cálculo de reservas técnicas. O profissional
avalia dados estatísticos e financeiros para determinar a probabilidade e
os custos de eventos segurados, como sinistros e acidentes.
Salário: R$ 18,7 mil a R$ 31,2 mil (Remuneração Fixa) + R$ 37,5 mil (Bônus Anual) – Remuneração anual R$ 125,1 mil
Alta em 2025: espera-se um aumento na demanda por
gerentes atuariais em 2025, à medida que as seguradoras buscam formas
mais avançadas de gestão de risco e precificação, além de enfrentarem
novas regulamentações.
Tecnologia
- Cargo: Consultor/Especialista SAP
O que faz: responsável por implementar, gerenciar e
otimizar os módulos do SAP dentro de uma organização. Atua como o ponto
focal para garantir que o ERP SAP atenda às necessidades do negócio,
integrando diferentes áreas, como finanças, logística e recursos
humanos.
Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil
Alta em 2025: demanda por especialistas em SAP que
possam garantir a continuidade dos negócios com novos sistemas será
elevada, indústrias como manufatura, varejo e finanças.
- Cargo: Especialista/Gerente de Dados
O que faz: define e implementa arquiteturas de
dados, assegura a integridade e qualidade dos dados e trabalha com times
de TI e de negócios para gerar insights que apoiem a tomada de decisão.
Salário: R$ 18 mil a R$ 35 mil
Alta em 2025: a análise de dados continuará sendo um
pilar central para empresas que buscam otimizar operações e
personalizar a experiência do cliente.
- Cargo: Engenheiro/Gerente de Segurança Cibernética
O que faz: trabalha na implementação e manutenção de
medidas de segurança para evitar ataques, monitorando a infraestrutura
de tecnologia da informação.
Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil
Alta em 2025: empresas de todos os setores estarão
em busca de engenheiros capacitados para prevenir ataques e garantir a
segurança de suas operações.
- Cargo: Arquiteto de Solução
O que faz: projeta e supervisiona a implementação de
soluções tecnológicas que atendam às necessidades do negócio. Colabora
com várias equipes, como desenvolvimento, infraestrutura e segurança.
Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
Alta em 2025: Arquitetos de Solução serão demandados
para desenhar infraestruturas robustas para que as empresas possam
inovar e se adaptar às novas exigências do mercado.
- Cargo: Especialista/Arquiteto de Cloud
O que faz: responsável por projetar, implementar e gerenciar soluções de computação em nuvem.
Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil
Alta em 2025: a adoção de soluções em cloud
continuará crescendo. Especialistas em cloud são essenciais para
suportar essa demanda, garantindo que as organizações possam aproveitar
ao máximo as tecnologias de nuvem e manter a segurança de seus dados.
Varejo
- Cargo: Gerente de Mídia de Varejo
O que faz: lidera e desenvolve as estratégias de
mídia dentro de um ambiente de varejo, seja físico ou virtual. Também
define a visão estratégica para o negócio de mídia, constrói parcerias
com anunciantes e gerencia a plataforma de publicidade.
Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
Alta em 2025: as empresas de varejo estão investindo
cada vez mais em estratégias de mídia para alcançar seus clientes e
impulsionar as vendas de forma cada vez mais personalizada.
- Cargo: Gerente de E-commerce
O que faz: define a visão estratégica para o
e-commerce, construir a loja virtual, otimizar a experiência do cliente,
gerenciar o marketing digital, analisar os dados de vendas, acompanhar a
flutuação de preços efetuando ajustes conforme necessidade e garantir a
entrega eficiente dos produtos.
Salário: R$ 15 mil a R$ 35 mil
Alta em 2025: com a estabilização do mercado e a
oferta de profissionais mais qualificados, houve uma readequação em
termos de faixas salariais do segmento, por isso a posição volta a ter
procura no mercado, mas no geral com salários reajustados.
- Cargo: Gerente de Atacado (Wholesale)
O que faz: ao contrário do Gerente de Lojas ou
Franquias, normalmente o Gerente de Atacado é o responsável por liderar e
desenvolver as estratégias de venda para outros negócios, como lojas de
departamento, lojas multimarcas e distribuidores. Dentro da
organização, atua como um embaixador da marca, responsável por expandir a
presença da empresa no mercado em diferentes canais.
Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
Alta em 2025: a crescente importância de
diversificar o canal para muitas empresas e de expandir a presença da
marca em diferentes pontos de venda, além da busca por novos mercados.
Vendas
- Cargo: Gerente de Vendas de Produtos de Energia
O que faz: responsável pela prospecção de novos clientes e atuação com contas chaves do setor.
Salário: R$ 18 mil a R$ 25 mil
Alta em 2025: o mercado passa por uma mudança de
legislação e tendências, bem como a entrada de novos produtos. Além
disso, uma sequência alta de leilões vem aquecendo consideravelmente o
setor e faz com que posições comerciais técnicas estejam demandadas.
- Cargo: Gerente Regional de Vendas
O que faz: responsável pelo gerenciamento de contas regionais e gestão de vendedores externos.
Salário: R$ 12 mil a R$ 18 mil
Alta em 2025: muitas empresas estão expandindo suas
operações para novas regiões ou estão consolidando sua presença em
mercados já estabelecidos e a necessidade de Gerentes Regionais para
coordenar e impulsionar essas expansões se torna essencial.
- Cargo: Diretor de Vendas – Canal Alimentar
O que faz: lidera a estratégia comercial e
operacional do segmento de alimentos dentro da organização. Coordena o
relacionamento com os clientes, negociações estratégicas e a otimização
de processos para aumentar a eficiência das vendas e expandir a presença
da marca no mercado.
Salário: R$ 25 mil a R$ 45 mil
Alta em 2025: o aumento das compras online de
alimentos e bebidas. Outro ponto é que os consumidores estão cada vez
mais exigentes em relação ao tema sustentabilidade e isso impulsiona a
necessidade de líderes que saibam integrar essas tendências à estratégia
comercial.
- Cargo: Gerente de Contas – Especialidades Químicas
O que faz: suas funções incluem desenvolver
relacionamentos, prospectar novos negócios, realizar vendas técnicas,
negociar contratos e preços, além de monitorar o mercado e a
concorrência.
Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil + bônus
Alta em 2025: crescimento de indústrias como cosméticos, alimentos e farmacêuticos, que demandam produtos químicos de alta performance.
- Cargo: Executivo de Novos Negócios – Transformação Digital
O que faz: responsável por prospectar novos negócios
com foco em projetos de transformação digital (Segurança, Internet das
Coisas, Dados, Inteligência Artificial, CRM, Automação, entre outros).
Salário: R$ 18 mil a R$ 35 mil + variável
Alta em 2025: as empresas seguraram investimentos de
tecnologia da informação nos últimos dois anos e estão reativamente
voltando a investir. Temas como inteligência artificial e segurança
cibernética geram interesse e curiosidade nos tomadores de decisão.
