APORTES EM EMPRESAS JOVENS E INOVADORAS TRAZEM BONS RESULTADOS.

Valeon

5 erros mais comuns que startups cometem ao buscar um investimento

Byvaleon

Ago 27, 2024

André Medina, Superintendente de Inovação da Andrade Guiterrez

Aportes em empresas jovens e inovadoras têm o melhor o melhor resultado em 19 meses, de acordo com a plataforma Distrito.

No universo competitivo das startups, captar investimentos é um passo importante para o sucesso dos negócios. Em abril de 2024, o Brasil destacou-se significativamente, representando 48,6% do total investido na América Latina. Nesse mês, as startups brasileiras captaram US$ 356,7 milhões em 73 rodadas de investimento, conforme aponta o relatório mensal divulgado pela plataforma Distrito.

No entanto, muitos empreendedores, especialmente os iniciantes, cometem erros que podem comprometer suas chances de obter o financiamento necessário.

Pensando nisso, André Medina, Superintendente de Inovação da Andrade Gutierrez, pioneira em inovação no setor de engenharia e construção, elencou cinco erros mais comuns que startups cometem ao buscar investimentos:

Falta de preparação adequada

Um dos erros mais frequentes é a falta de preparação. Muitos empreendedores subestimam a necessidade de estar bem preparados antes de se apresentar a potenciais investidores. Isso inclui ter um pitch deck bem elaborado, um plano de negócios detalhado e projeções financeiras realistas.

“Investidores querem ver que a startup tem uma visão clara e um caminho bem definido para o sucesso. Por isso, uma preparação inadequada transmite falta de profissionalismo e pode afastar os investidores “, pontua o especialista.

Avaliação irrealista da empresa

Outro erro comum é a avaliação irrealista do valor da empresa. Startups muitas vezes superestimam seu valor, o que pode afastar investidores que consideram a avaliação desproporcional em relação ao estágio de desenvolvimento e às conquistas da empresa. Uma avaliação excessivamente alta pode ser vista como uma falta de entendimento do mercado e das expectativas dos investidores. É crucial basear a avaliação em dados concretos e benchmarks do setor.

Desconhecimento do perfil do investidor

Para André Medida, buscar investimento sem conhecer o perfil e as preferências dos investidores pode ser um tiro no pé. “Nem todos os investidores são adequados para todas as startups. É essencial pesquisar e identificar investidores que tenham interesse e experiência no setor em que a startup atua”, comenta.

Apresentar-se para investidores que não têm afinidade com o negócio pode resultar em perda de tempo e oportunidades. Entender o que os investidores procuram e adaptar a abordagem é fundamental para o sucesso na captação de recursos.

Foco excessivo no produto e pouco nas necessidades do mercado

Muitos empreendedores se apaixonam tanto por seus produtos que negligenciam as necessidades e demandas do mercado. Investidores buscam startups que resolvem problemas reais e têm um mercado-alvo bem definido.

É essencial demonstrar que existe uma demanda significativa e que a solução proposta atende às necessidades do público-alvo de maneira eficaz.

Falta de transparência e honestidade

A transparência e a honestidade são características essenciais para estabelecer uma relação de confiança com os investidores. Ocultar informações ou apresentar dados de maneira enganosa pode ter consequências graves.

“Investidores experientes conseguem identificar inconsistências e, uma vez detectadas, a credibilidade da startup é seriamente comprometida. Ser honesto sobre os desafios, riscos e as necessidades da empresa cria uma base de confiança e pode, paradoxalmente, aumentar as chances de receber o investimento”, finaliza o executivo.

Sobre a Vetor AG Ventures

A Vetor AG Ventures é uma corporate venture builder (CVB) de construtech e infratech, extensão do programa de inovação Vetor AG, da Andrade Gutierrez. A venture builder busca desenvolver startups promissoras nos segmentos de Engenharia, Projetos e BIM; Suprimentos, Compras e Aquisição; Construção, Mecanização, Industrialização; Segurança, Saúde e Meio Ambiente; Energia Renovável; Óleo e Gás; Mineração; Logística e Mobilidade; Saneamento e Drenagem; Construções Inteligentes e Cidades Inteligentes.

ValeOn UMA STARTUP INOVADORA

A Startup ValeOn um marketplace que tem um site que é uma  Plataforma Comercial e também uma nova empresa da região do Vale do Aço que tem um forte relacionamento com a tecnologia.

Nossa Startup caracteriza por ser um negócio com ideias muito inovadoras e grande disposição para inovar e satisfazer as necessidades do mercado.

Nos destacamos nas formas de atendimento, na precificação ou até no modo como o serviço é entregue, a nossa startup busca fugir do que o mercado já oferece para se destacar ainda mais.

Muitos acreditam que desenvolver um projeto de inovação demanda uma ideia 100% nova no mercado. É preciso desmistificar esse conceito, pois a inovação pode ser reconhecida em outros aspectos importantes como a concepção ou melhoria de um produto, a agregação de novas funcionalidades ou características a um produto já existente, ou até mesmo, um processo que implique em melhorias incrementais e efetivo ganho de qualidade ou produtividade ao negócio.

A inovação é a palavra-chave da nossa startup. Nossa empresa busca oferecer soluções criativas para demandas que sempre existiram, mas não eram aproveitadas pelo mercado.

Nossa startup procura resolver problemas e oferecer serviços inovadores no mercado.

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ESCALADA DE QUEIMADAS PELO INTERIOR DO PAÍS GERA UM ESTADO DE ALERTA DOS GOVERNOS

 

Brasil e Mundo Queimadas pelo interior do País

Polícia de SP prende suspeitos de atear fogo em áreas rurais; Planalto pede investigação da PF

Byvaleon

Ago 26, 2024

História de Guilherme Caetano, Iander Porcella e Caio Possati – Jornal Estadão

BRASÍLIA – A escalada das queimadas pelo interior do País gerou um estado de alerta nos palácios do Planalto e dos Bandeirantes. O governador de São Paulo, Tarcísio de Freitas (Republicanos), confirmou neste domingo, 25, a prisão de dois homens suspeitos de atear fogo em áreas rurais da região de Ribeirão Preto, agravando ainda mais a situação crítica desta parte do interior paulista. Segundo a Defesa Civil, são seis cidades que enfrentam focos ativos de incêndio em São Paulo e 48 municípios estão com alerta máximo para queimadas. O governo Luiz Inácio Lula da Silva suspeita que os incêndios que têm assolado o País possam ter sido causados por uma coordenação criminosa, o que será objeto de investigação pela Polícia Federal (PF).

“Em São Paulo, não é natural, em hipótese alguma, que em poucos dias tenha tantas frentes de incêndio envolvendo concomitantemente vários municípios”, disse a ministra do Meio Ambiente, Marina Silva, durante entrevista coletiva neste domingo, em Brasília. São Paulo registrou 1,8 mil focos de incêndio somente na sexta-feira, 23, número recorde desde os inícios das medições em 1998.

O governador Tarcísio de Freitas informou que além das duas prisões feitas, um terceiro caso está sendo investigado pela Polícia Civil. O Estado vem sofrendo com incêndios florestais que avançam pelas cidades, causando bloqueios de estradas e interrompendo operações em aeroportos. Até o momento, os incêndios deixaram ao menos duas vítimas fatais.

“Nós tivemos ação de criminosos. Ontem (sábado), uma prisão em São José do Rio Preto, hoje de manhã (domingo) uma prisão em Batatais de um criminoso com passagem pela polícia. Ele estava com gasolina, ateando fogo, querendo agravar a situação. É uma coisa que nós não vamos tolerar”, afirmou o governador, em entrevista coletiva em Ribeirão Preto, avaliando que as ações criminosas se somaram às condições climáticas adversas para piorar os incidentes.

Planalto promete trabalho com os Estados

O presidente Lula se reuniu com a ministra Marina Silva no Centro Nacional de Prevenção e Combate aos Incêndios Florestais (Prevfogo) na tarde deste domingo, em Brasília, para discutir ações de combate. Acompanhavam Lula o presidente do Ibama, Rodrigo Agostinho, o diretor-geral da Polícia Federal, Andrei Rodrigues, o ministro Alexandre Padilha (Secretaria de Relações Institucionais) e a primeira-dama Rosângela Silva.

Lula não falou com a imprensa no local, mas declarou em postagem no X, antigo Twitter, que “tem gente colocando fogo de maneira ilegal, uma vez que todos os Estados do País já estão avisados e proibiram uso de fogo de manejo”. “A Polícia Federal vai investigar e o governo vai trabalhar com os Estados no combate aos incêndios”, acrescentou.

Incêndio avança nas margens de rodovia de Sertãozinho, no interior de São Paulo Foto: CBM-SP – 24/8/2024

Marina afirmou que 31 inquéritos já foram abertos pela Polícia Federal para apurar incêndios supostamente criminosos pelo País. Um deles diz respeito aos focos em São Paulo, e um segundo também deve ser aberto nos próximos dias referente à mesma região.

“Trata-se de uma ação criminosa de quem está ateando fogo criminosamente. É uma guerra contra o fogo e contra a criminalidade”, afirmou a ministra. Os efeitos das queimadas foram sentidos em outras capitais, que amanheceram neste domingo com o céu encoberto, como Brasília.

De acordo com a ministra, a orientação de Lula na reunião extraordinária sobre os incêndios foi para que as autoridades federais trabalhem em conjunto com os governadores e prefeitos no combate às queimadas.

“Especificamente com relação a São Paulo, mobilizamos as nossas 15 delegacias espalhadas no interior, a nossa superintendência regional, coordenado pela diretoria de Amazônia Meio Ambiente em Brasília, para que a gente possa identificar as questões que envolvem as queimadas”, disse Andrei Passos, diretor da PF. Ele afirmou que são necessários dois inquéritos em SP porque há competências territoriais distintas.

Marina também defendeu as ações do governo contra incêndios e disse que, se o desmatamento não tivesse sido reduzido ano passado, a situação hoje estaria pior.

“O governo federal tem responsabilidade pelas áreas federais, unidades de conservação, mas atuamos em todas as áreas, inclusive em propriedades privadas. Diferentemente do desmatamento, você não fica com um agente dentro da sua fazenda ou casa verificando se vai colocar fogo. Portanto, não tem como dizer que é uma falha, porque as campanhas de conscientização, todos os processos vêm sendo feitos”, declarou.

Mais cedo, a ministra afirmou em sua conta no X (antigo Twitter) que o governo federal havia enviado um avião da Forca Aérea Brasileira, o KC-390, para ajudar no combate ao fogo no Estado de São Paulo. A aeronave, contudo, não conseguiu operar por causa do denso nevoeiro de fumaça.

SP vê recorde de focos de incêndio

O número de focos de incêndio registrados em agosto no Estado de São Paulo é o maior para qualquer mês nas cidades paulistas desde 1998, quando os registros começaram a ser computados pelo Programa Queimadas do Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (Inpe).

Marina conversou com o governador paulista Tarcísio de Freitas (Republicanos) na noite deste sábado, 24, para prestar solidariedade e se colocou à disposição para “enfrentarmos conjuntamente essa situação, intensificada pelos fortes ventos e pela seca”.

Tarcísio, por sua vez, disse neste domingo que o Estado envia ajuda humanitária para desabrigados por causa dos incêndios. “Elas estão em abrigos. Estamos mandando colchões, água, kit de higiene e cestas básicas. Depois, vamos entrar na questão habitação”, afirmou em coletiva de imprensa que ocorreu em Ribeirão Preto, uma das cidades mais afetadas. Um plano emergencial foi montado para atender o aumento de demanda nas unidades de saúde.

REVISÃO DA VIDA TODA TEM VOTOS CONTRÁRIOS DOS MINISTROS DO STF

Brasil e Mundo Revisão da vida toda

Revisão da vida toda do INSS tem quatro votos contrários no STF

Byvaleon

Ago 26, 2024

História de CRISTIANE GERCINA – Folha de S. Paulo

SÃO PAULO, SP (FOLHAPRESS) – Quatro ministros do STF (Supremo Tribunal Federal) votaram contra recursos em favor da revisão da vida toda do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).

Kassio Nunes Marques, Flávio Dino, Cristiano Zanin e, neste domingo (25), Cármen Lúcia, entenderam que o julgamento de março deste ano, que derrubou a tese, deve ser mantido.

Os embargos de declaração -pedidos para esclarecer pontos do julgamento– pedem que os ministros reconsiderem a questão e mantenham o que tinham decidido em 2022, quando aprovaram a revisão, ou, ao menos garantam o pagamento da correção a quem tem ação na Justiça.

Fachada do STF; ministros analisam revisão da vida toda no plenário virtual Gabriela Biló Folhapress A imagem mostra uma escultura da Justiça, representada por uma figura feminina sentada, segurando uma balança, em frente ao edifício do Supremo Tribunal Federal do Brasil. Um dos recursos foi apresentado pelo Ieprev (Instituto de Estudos Previdenciários), que contesta os cálculos apresentados pelo governo com a revisão, na casa de R$ 480 bilhões até que todos os benefícios com direito tenham sido extintos. Os cálculos encomendados pelo instituto apontam que as despesas seriam de R$ 3,1 bilhões.

Vídeo relacionado: INSS muda decisão e vai liberar aposentadoria de 3.400 no ES (Dailymotion)

O outro recurso, da CNTM (Confederação Nacional do Trabalhadores Metalúrgicos), solicita que os ministros reconsiderem a decisão de março, também com base nos números apresentados pelo Ieprev, e pede que, se não for possível aprovar a revisão, que quem já tem ação na Justiça possa ter o benefício reajustado e receber os valores atrasados a que tem direito.

A revisão da vida toda é um processo judicial no qual o aposentado pede a correção do benefício para incluir, no cálculo da renda previdenciária, salários antigos, de antes de julho de 1994. O processo contesta regra de transição na reforma da Previdência de 1999.

Os ministros estão analisando dois embargos de declaração contra decisão de março deste ano, que derrubou a possibilidade de pedido da correção ao julgar duas ações de 1999, as ADIs (Ações Direta de Inconstitucionalidade) 2.110 e 2.111. O julgamento começou na sexta-feira (23) e está previsto para terminar no dia 30.

O relator dos embargos é o ministro Nunes Marques. Em seu voto, ele não aceitou o recurso do Ieprev e negou o pedido feito pela CNTM. Sua decisão foi seguida por Zanin, Dino e, agora, Cármem Lúcia.

Faltam ainda os votos dos ministros Luís Roberto Barroso, presidente da corte, Luiz Fux, Gilmar Mendes, Dias Toffoli, André Mendonça, Alexandre de Moraes e Edson Fachin.

Segundo Nunes Marques, ao contrário do que se alega, não houve omissão ou erro ao julgar revisão da vida toda em março deste ano, derrubando entendimento de 2022, já que, em dezembro daquele ano é que a corte teria errado ao não considerar que, em 2000, o plenário já havia tomado decisão.

João Badari, advogado representante do Ieprev, diz acreditar que o caso possa ainda ser debatido no plenário físico. “Eu ainda acredito que algum ministro peça destaque, porque em razão dos pareceres econômicos juntados, a profundidade que tem esse tema, a importância que tem, esse assunto não pode ser tratado em plenário virtual. Tem que ser levado para o plenário presencial”, diz.

Em março, quando houve a decisão, venceu divergência aberta por Cristiano Zanin na ADI 2.111, que trouxe o debate. Os ministros Alexandre de Moraes, André Mendonça, Edson Fachin e Cármen Lúcia foram votos vencidos, a favor da revisão. Barroso, Gilmar Mendes, Fux, Dino, Dias Toffoli e Nunes Marques.

Em março, ao julgar as duas ações de 1999 contra o fator previdenciário instituído pela reforma da Presidência do então presidente Fernando Henrique Cardoso (PSDB), os ministros entenderam que o artigo 3º da lei 8.213 é constitucional e cogente. Com isso, a norma não pode ser derrubada para calcular o melhor benefício, aplicando a regra fixa, quando a regra de transição for menos benéfica ao segurado.

O argumento é que, em alguns casos, a regra de transição da reforma de 1999 era prejudicial para os segurados que já estavam na ativa, contribuindo com o INSS. Com isso, pedia-se na Justiça a aplicação da regra definitiva, possibilidade utilizar todos os salários na conta da aposentadoria, incluindo os mais antigos.

O acórdão estabelecido foi o seguinte: “A declaração de constitucionalidade do art. 3º da Lei 9.876/1999 impõe que o dispositivo legal seja observado de forma cogente pelos demais órgãos do Poder Judiciário e pela administração pública, em sua interpretação textual, que não permite exceção. O segurado do INSS que se enquadre no dispositivo não pode optar pela regra definitiva prevista no artigo 29, incisos I e II, da Lei nº 8.213/91, independentemente de lhe ser mais favorável”.

ENTENDA A REVISÃO DA VIDA TODA

A revisão da vida toda é um processo judicial no qual os aposentados do INSS pedem para incluir salários antigos —pagos em outras moedas que não o real— no cálculo da aposentadoria.

O motivo pelo qual se discute o direito à correção é a aprovação da lei 9.876, de 1999, que criou o fator previdenciário e mudou a regra de cálculo da média salarial, base dos benefícios do INSS.

A reforma da Previdência do governo Fernando Henrique Cardoso trouxe regra de transição que beneficiou novos segurados e prejudicou parte dos que já estavam no mercado de trabalho.

Pela lei, quem se filiou à Previdência até 26 de novembro de 1999 tem a média salarial calculada com as 80% das maiores contribuições a partir de julho de 1994, quando o Plano Real passou a valer.

Mas quem passou a contribuir com o INSS a partir de 27 de novembro de 1999 e atingiu as condições de se aposentar até 12 de novembro de 2019 tem a média calculada sobre os 80% maiores salários de toda sua vida laboral —por isso, vida toda.

VAIVÉM DA REVISÃO DA VIDA TODA

– A revisão da vida toda chegou ao STJ (Superior Tribunal de Justiça) em 2015 como recurso a um processo que teve início no TRF-4 (Tribunal Regional Federal da 4ª Região), que atende os estados do Sul do país

– Em novembro de 2018, o STJ determinou suspensão de todos os processos do tipo no país até que se julgasse o caso na corte, sob o rito dos recursos repetitivos

– Em 2019, a revisão foi aprovada no STJ e, em 2020, o processo chegou ao STF

– Em 2021, o caso começou a ser julgado no plenário virtual do STF, mas pedido de vista do ministro Alexandre de Moraes interrompeu o julgamento

– Em 2022, novo julgamento se iniciou no plenário, mas uma manobra do ministro Kassio Nunes Marques levou o caso ao plenário físico, mesmo após já ter sido aprovado

– Em dezembro de 2022, o STF julgou o tema e aprovou a revisão da vida toda

– Em 2023, o INSS pediu a suspensão de processos de revisão enquanto o recurso é julgado pela Suprema Corte. O instituto também solicitou que a tese não se aplique a benefícios previdenciários já extintos, como em caso de morte do beneficiário

– Desde julho de 2023, os processos estão suspensos por decisão do ministro Alexandre de Moraes, relator do caso

– No dia 11 de agosto, o STF iniciou o julgamento do recurso no plenário virtual, mas o ministro Cristiano Zanin pediu vista e suspendeu o processo

– Em novembro, o plenário voltou ao julgamento da revisão, e, com divergências entre os votos, o ministro Alexandre de Moraes pediu destaque, levando o caso ao plenário físico

– A decisão final, no entanto, ficou 2024, após o recesso do Judiciário

– Em 1º de fevereiro, o julgamento estava marcado, mas foi adiado para o dia 28

– No dia 28 de fevereiro, o processo entrou na pauta da corte, mas não chegou a ser analisado devido à extensa lista de ações pautadas e foi pautado novamente para dia 29, mas não chegou a ser julgado

– Novo julgamento entrou na pauta do Supremo de 20 de março, mas, no dia, foi novamente adiado

– Em 21 de março de 2024, ao julgar duas ações de 1999 sobre o fator previdenciário, a tese da revisão da vida toda foi derrubada por 7 votos a 4

– O plenário virtual decide sobre a revisão em dois recursos apresentados em julgamento que deve terminar no dia 30 de agosto

 

PNEUMONIA SILENCIOSA PREOCUPA MÉDICOS

Brasil e Mundo Pneumonia silenciosa

Os sintomas de pneumonia silenciosa para você se atentar

Byvaleon

Ago 26, 2024

História de Caroline Vale – Catraca Livre

Pneumonia silenciosa preocupa médicos© iStock/Liubomyr Vorona

Créditos: iStock/Liubomyr Vorona

A pneumonia silenciosa é uma infecção pulmonar que não apresenta os sinais típicos, como tosse com secreção e febre alta.

Essa inflamação nos pulmões pode ser mais grave porque os sintomas são menos evidentes, o que leva os pacientes a demorarem para buscar atendimento médico.

Quais são os riscos da doença?

Essa forma da doença é especialmente perigosa para idosos, crianças e pessoas com sistemas imunológicos comprometidos.

Além disso, a falta de sintomas claros pode atrasar o diagnóstico e o tratamento, aumentando o risco de complicações.

Quais são os sintomas da pneumonia silenciosa?

• Tosse;
• Secreção nasal;
• Mal-estar semelhante ao da gripe;
• Pressão no peito;
• Dor no corpo;
• Febre e confusão mental (em casos mais avançados);
• Por fim, fraqueza local ou generalizada.

Então, como a pneumonia silenciosa difere da pneumonia convencional?

Diferente da pneumonia convencional, que apresenta sintomas mais evidentes como tosse produtiva e febre alta, a pneumonia silenciosa tem sintomas mais sutis.

Para diagnosticar, os médicos utilizam:

• Histórico médico e exame físico para identificar sintomas e possíveis exposições;
• Exames de imagem, como radiografias e tomografias, para detectar inflamações nos pulmões;
• Exames de sangue, saliva e muco para identificar o agente infeccioso;
• Testes adicionais para descartar outras condições respiratórias.

Então, diagnosticar a doença pode representar um desafio, pois os sintomas podem parecer com outras condições respiratórias.

Qual é o tratamento para a pneumonia silenciosa?

• Antibióticos: se a infecção for bacteriana;
• Anti-inflamatórios: para reduzir a inflamação pulmonar;
• Medicamentos para tosse: para aliviar o desconforto;
• Suporte respiratório: em casos graves;
• Repouso e hidratação: pois ambos são fundamentais para a recuperação.

Afinal, como prevenir a pneumonia silenciosa?

• Vacinação contra a gripe e pneumonia bacteriana;
• Higiene as mãos regularmente com água e sabão;
• Evitar cigarros e dispositivos eletrônicos que enfraquecem o sistema imunológico e danificam os pulmões;
• Evitar contato próximo com pessoas doentes;
• Por fim, manter uma alimentação equilibrada, praticar exercícios regulares e dormir adequadamente é importante para fortalecer o sistema imunológico.

 

MUITO TEMPO NA FRENTE DAS TELAS DO COMPUTADOR E CELULAR GERAM CONSEQUÊNCIAS

 

Brasil e Mundo Muito tempo no computador ou celular

5 dicas para quem passa muito tempo no computador ou celular

Byvaleon

Ago 26, 2024

História de Vika Rosa – IGN Brasil

5 dicas para quem passa muito tempo no computador ou celular© Fornecido por IGN Brasil

O uso de aparelhos como computadores e smartphones fazem parte do nosso cotidiano de modo que é impossível se livrar deles. Muitos trabalhos dependem disso, assim como estudos. Mas existe uma maneira de redução de danos e você pode conferir cinco dicas abaixo para cuidar da sua saúde.

Muito tempo na frente das telas geram consequências

Este relatório afirma que ficar na frente das telas por muito tempo é bastante prejudicial. Ele afeta muitos profissionais e estudantes em diversas partes do mundo, mesmo que seja essencial.

Olhos secos e outras questões oculares, dores de cabeça, desconforto no pescoço e costas devido a problemas posturais e muito mais. À longo prazo, pode gerar diversas complicações na saúde.

Apesar de ser inevitável por conta do trabalho, estudo, ou até mesmo lazer, você pode remediar de diversas formas os danos com práticas simples e cotidianas. Confira-as abaixo:5 dicas para quem usa muito o computador ou celular Minimize o tempo de tela fora do trabalho e estudo: você usa por horas porque precisa. Tente não utilizar quando não for extremamente necessário. Se não conseguir fazer isso diariamente, pelo menos tire algumas horas do dia para não utilizar nenhum aparelho eletrônico, nem que seja quando estiver de folga (quando estiver dormindo não conta). Pausas regulares: Utilize o método 20-20-20 do Dr. Ronald Benner. A cada 20 minutos, olhe por 20 segundos para um objeto um pouco distante. É simples, fácil, e auxilia a evitar a miopia. Aproveita para tirar pequenas pausas para se alongar e caminhar pelo menos de uma em uma hora. Não precisa ser nem por um minuto, mas é importante se levantar da cadeira. Deixe os aparelhos eletrônicos de lado: Isso é obvio e se complementa com a primeira dica. Tente fazer uma atividade por semana na qual você não terá contato com smartphone ou computador (não inventa de usar tablet ou outro aparelho não citado). Organize seu espaço adequadamente: Seja no escritório, universidade, escola ou mesmo em casa. Tenha certeza de que a cadeira vai favorecer sua postura e o ambiente esteja com brilho adequado. Ajustar a tela pode fazer toda a difença. Consulte profissionais anualmente: Não apenas o oftalmologista, mas médicos que possam cuidar da sua postura, questões musculares e sua saúde em geral.

Hoje em dia temos óculos sem grau com lentes específicas para quem usa tela por muito tempo e cintas que ajustam a postura. Mas você precisa do auxílio médico para adquiri-los ou pode piorar ainda mais sua saúde com algo que não seja adequado.

REVIRAVOLTA NO MERCADO DE TRABALHO COM O SURGIMENTO DE NOVAS TECNOLOGIAS E AUTOMAÇÃO E A TRANSIÇÃO PARA A ECONOMIA VERDE

 

Brasil e Mundo IA - Inteligência Artificial

As habilidades necessárias para ter sucesso na era da inteligência artificial

Byvaleon

Ago 26, 2024

História de Oleg Karpyak – BBC News Ukrainian – BBC News Brasil

O rápido avanço de novas tecnologias pode abalar as estruturas do atual mercado de trabalho© Getty Images

O mercado de trabalho está mudando mais rápido do que nunca, e muitos dos empregos que existem hoje vão desaparecer em breve.

Há dois fatores principais que estão provocando esta reviravolta, de acordo com um estudo recente do Fórum Econômico Mundial: o surgimento de novas tecnologias e automação e a transição para a economia verde.

A previsão é de que o rápido avanço de novas tecnologias, como big data, computação em nuvem e inteligência artificial, leve a mudanças drásticas no mercado de trabalho.

A boa notícia é que a chegada de novas tecnologias impulsiona a economia como um todo e, ao mesmo tempo em que acaba com alguns empregos, gera muitos outros. Afinal, quando uma empresa consegue ganhar mais com menos recursos, ela se expande naturalmente.

Pesquisadores do Fórum Econômico Mundial dizem que quase um quarto de todas as profissões atuais vão mudar nos próximos cinco anos.

Por isso, para ter sucesso no mercado de trabalho cada vez mais competitivo, vai ser necessário aprender constantemente novas habilidades e aprimorá-las.

Principais habilidades

O conhecimento técnico é uma das principais habilidades a serem adquiridas para obter uma vantagem competitiva no novo mercado de trabalho.

Isso não significa que todo mundo tenha que saber linguagens de programação ou entender as complexidades do machine learning (aprendizado das máquinas).

Empregos nas áreas de ciências exatas devem se tornar mais populares no futuro© Getty Images

Mas, no futuro, acredita-se que os empregos na área de STEM vão se tornar ainda mais requisitados. STEM é um termo genérico usado para agrupar as distintas, mas relacionadas áreas de ciências exatas, um acrônimo em inglês para ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Então, se você está se perguntando em quais matérias seu filho deve focar na escola, aqui está a resposta: matemática, ciência da computação e ciências naturais.

A próxima habilidade a levar em consideração é o pensamento analítico. Para aprimorá-lo, é preciso lapidar as habilidades cognitivas — em outras palavras, a mente, e a capacidade de perceber padrões, conectar fatos e tirar conclusões que não sejam influenciadas por emoções ou preferências pessoais.

Para conseguir fazer isso, você precisa treinar a atenção e a concentração, porque gadgets, redes sociais, games online e anúncios competem constantemente pela nossa atenção — e desencadeiam o fenômeno chamado de “medo de ficar de fora” ou perder algo, conhecido pela sigla em inglês FOMO.

Habilidades analíticas também incluem curiosidade e aprendizagem contínua. E, para avançar e aprender constantemente, você precisa ser capaz de focar na sua meta.

Ter um nível de inglês avançado também é uma habilidade muito valiosa a ser adquirida.

Além disso, há a criatividade. Seja na área de ciência, engenharia, design ou arte, a pessoa que conseguir combinar formação técnica com criatividade será recompensada.

Independentemente do setor, a criatividade vai continuar sendo o segredo para o sucesso© Getty Images

A comunicação e a empatia vão ser duas habilidades bastante valorizadas, especialmente na era da inteligência artificial.

Não importa o quão rápido as máquinas se desenvolvam, as pessoas sempre vão precisar de pessoas. A atenção humana, o trabalho em equipe, a capacidade de ouvir, contar uma história, apoiar e se solidarizar vão ser ainda mais valorizadas.

De acordo com um relatório publicado em 2020 no LinkedIn, a comunicação já se tornou a habilidade mais procurada no mercado de trabalho atual.

“Com o uso crescente de inteligência artificial e robótica no ambiente de trabalho, uma força de trabalho cada vez mais remota, e tecnologia que nos permite conectar com pessoas ao redor do mundo, nunca foi tão importante que saibamos como falar e ouvir uns aos outros, e estabelecer conexões”, observa Dan Negroni, especialista em talentos e engajamento no ambiente de trabalho.

Novas tecnologias

Não é de se surpreender que as tecnologias da informação e as novas tecnologias também vão estar entre os setores mais promissores no futuro próximo.

O desenvolvimento da inteligência artificial e do machine learning vão oferecer oportunidades atraentes.

Uma das futuras profissões promissoras neste campo é a de engenheiro de prompt, um especialista em comunicação com modelos de inteligência artificial que vai ajudar a formular corretamente as solicitações e atuar como uma espécie de intermediário entre a inteligência artificial e as pessoas.

Certamente, não deve faltar trabalho para especialistas em segurança cibernética© Getty Images

Outros possíveis empregos relacionados à inteligência artificial incluem especialistas em ética, engenheiros de segurança e desenvolvedores de interfaces amigáveis ​​para interação entre humanos e máquinas.

Em geral, no caso da inteligência artificial, pessoas de várias profissões são aconselhadas a vê-la não como uma concorrente, mas como uma parceira, e a entender como colaborar com ela.

Outro campo de possibilidades é a análise de big data — desde para plataformas online como a Netflix até o Grande Colisor de Hádrons e sistemas de controle.

Sem dúvida, não vai faltar trabalho para especialistas em segurança cibernética, simplesmente porque vai haver mais dados sensíveis por aí.

Especialistas em tecnologias financeiras, analistas de negócios e desenvolvedores de sistemas blockchain também vão ser requisitados.

Empregos ‘verdes’

A demanda por empregos “verdes” está crescendo rapidamente em todos os setores e indústrias, de acordo com o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2023, do Fórum Econômico Mundial.

“Globalmente, a transição verde pode gerar 30 milhões de empregos nas áreas de energia limpa, eficiência e tecnologias de baixa emissão até 2030”, diz o relatório.

Por enquanto, as nações líderes em novas oportunidades de emprego na área de energia verde e desenvolvimento sustentável são os países ocidentais e o Japão. A China está aos poucos chegando lá.

O Fórum Econômico Mundial prevê que a transição verde pode gerar 30 milhões de empregos a nível global até 2030© Getty Images

Esses empregos podem estar relacionados às áreas de negócios, ciência, política ou diretamente ao meio ambiente, dentro de setores que trabalham no desenvolvimento de energia renovável ou novas fontes de energia e baterias, preservação de espécies ameaçadas, consultoria empresarial ou, por exemplo, advocacia e mudanças na legislação de proteção ambiental.

Também vai haver uma grande demanda por urbanistas, arquitetos, designers e desenvolvedores de casas inteligentes.

Profissionais de saúde

A população mundial está envelhecendo, e a expectativa de vida está aumentando. Cuidados e tratamentos de saúde vão ser ainda mais necessários.

A demanda por profissionais de saúde vai ser alta, desde que aprendam e se adaptem a novos métodos de diagnóstico e tratamento© Getty Images

Por isso, os profissionais de saúde ainda vão ser muito requisitados no futuro próximo. E aqueles que não se limitarem a oferecer apenas remédios aos pacientes, mas também apoio moral, vão ser ainda mais valorizados.

Médicos e outros profissionais de saúde vão ter que aprender e se adaptar constantemente a novos métodos de diagnóstico e tratamento. A inteligência artificial também vai ser útil nesta área.

Vai ter trabalho para psicoterapeutas, mentores de desenvolvimento pessoal e instrutores de práticas espirituais.

Trabalho manual

Profissionais que fazem trabalho braçal ou manual, como mecânicos, eletricistas e construtores, ainda vão ser necessários nos próximos anos.

A demanda por novas profissões na área de agricultura também deve crescer© Getty Images

Nas áreas em que for necessário executar tarefas pequenas e precisas em diferentes circunstâncias, o ser humano ainda vai ser insubstituível.

Mas para sobreviverem e serem requisitados, esses especialistas também vão precisar aprimorar constantemente seus conhecimentos técnicos — e dominar novas ferramentas inteligentes.

A demanda por novas profissões na área de agricultura também deve aumentar. A população do planeta está crescendo, e todo mundo precisa se alimentar.

Mas, novamente, a demanda vai ser mais por engenheiros habilidosos, do que por agricultores.

Empregos que podem estar com os dias contados

Muitos empregos logo vão começar a desaparecer do mercado. São trabalhos que estão se tornando cada vez mais fáceis de automatizar.

A seguir, está uma lista de empregos que potencialmente vão desaparecer do mercado de trabalho em breve:

– Atendimento ao cliente (caixas, vendedores, consultores etc.);

– Área administrativa de escritórios (devido ao aumento do trabalho remoto);

– Processamento de dados (escriturários na área de estatística, finanças, digitadores, tradutores técnicos);

– Contabilidade;

– Trabalhadores de fábrica que realizam tarefas repetitivas.

A arte de contar histórias

Outra profissão raramente mencionada pelos analistas, mas que sem dúvida vai continuar sendo necessária no futuro, é a de contador de histórias.

Qualquer trabalho criativo relacionado à transmissão da experiência humana vai sobreviver, apesar dos desafios© Getty Images

Assim como era necessário há milhares de anos, qualquer trabalho criativo relacionado à transmissão da experiência humana ainda vai ser essencial.

Escritores, poetas, diretores, atores, comediantes, artistas e músicos ainda vão ser necessários, mesmo que a inteligência artificial traga novos desafios para estes setores.

O EQUILÍBRIO ENTRE TRABALHO E VIDA PESSOAL ESTÁ EM RISCO

 

Trabalho em excesso

O trabalho está dominando toda sua vida? Veja os passos para resgatar seu tempo de volta

Byvaleon

Ago 26, 2024

História de Danielle Abril – Jornal Estadão

O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal está em risco.

Impulsionado pelo aumento do trabalho remoto e híbrido e pelos aplicativos de comunicação em nossos smartphones, trabalhar sem parar tornou-se uma norma perturbadora. Como você pode recuperar seu tempo privado e colocar seu trabalho de volta ao horário comercial?

Recorra à mesma tecnologia que está piorando a situação. Aqui estão cinco técnicas para estabelecer e impor limites, sem ser demitido.

1) Estabeleça limites e mantenha-se firme a eles

As pessoas não hesitarão em tirar proveito da sua disposição para trabalhar após (ou antes) do expediente. A responsabilidade de dizer não e estabelecer limites saudáveis é sua.

Às vezes, ficamos tão envolvidos na correria do dia a dia que perdemos de vista esses limites. Acabamos respondendo a e-mails assim que acordamos ou nos sentindo pressionados a responder uma pergunta de um colega durante o jantar.

Reserve um tempo para reestabelecer o que você aceitará ou não como parte do seu trabalho. Isso pode significar compartilhar seus objetivos com colegas de trabalho ou familiares, que podem te ajudar.

Você pode configurar lembretes no telefone para se desconectar ou ter aquela conversa desconfortável com seu chefe sobre equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Você também pode comunicar seus limites na sua assinatura de e-mail ou mensagem de status em aplicativos de comunicação do trabalho.

Deixe claro em que horários você trabalha, quanto tempo normalmente leva para responder e o que fazer em caso de urgência.

Como você pode recuperar seu tempo privado e colocar seu trabalho de volta ao horário comercial? Foto: Kaspars Grinvalds – stock.adobe.© Fornecido por Estadão

2) Agende mensagens de saída

Certifique-se de que está seguindo o próprio exemplo. Se não quiser receber mensagens fora do horário de trabalho, ofereça aos seus colegas a mesma atitude.

Seja no Teams, e-mail ou até mesmo mensagens de texto, programe sua comunicação para ser enviada em um horário razoável.

Isso significa depois do início do trabalho e, idealmente, pelo menos uma hora antes do final do dia. Isso permite que você mantenha todos as suas atividades dentro do horário de trabalho.

Se precisar enviar uma mensagem às 8h, mas a outra pessoa está num fuso horário diferente, escreva-a no dia anterior. Se estiver usando uma ferramenta de comunicação que não permite agendamento, configure um lembrete em seu telefone para esse horário.

Essas práticas não apenas ajudam você a manter seu trabalho dentro do horário comercial, mas também ajudam a garantir que suas mensagens não fiquem perdidas na caixa de entrada do destinatário.

3) Minimize suas notificações

Você informou às pessoas suas preferências — agora use a tecnologia. Altere as configurações de notificação em seus aplicativos e dispositivos de trabalho para que eles não fiquem enviando notificações enquanto você estiver jantando ou brincando com seus filhos.

O Outlook permite que você defina seu horário de trabalho, incluindo as horas em que trabalha todos os dias. Isso permitirá que outros saibam quando você está e não está disponível.

Aplicativos de mensagens como o Slack também permitem definir as horas em que você gostaria de receber (ou silenciar) notificações nas preferências.

Seus dispositivos permitem ajustar as configurações de notificação para cada aplicativo individualmente, para que você possa receber alertas de notícias de última hora, mas não do seu chefe.

E se você apenas quiser desligar tudo, você sempre pode ativar o modo de concentração ou “Não Perturbe” em seu dispositivo para silêncio completo.

Se você quer se impedir de checar aplicativos de trabalho, tente usar limites de tempo de tela. Se está estressado por acumular notificações anteriores, apague-as.

4) Coloca na agenda suas tarefas pessoais

Se você está tentando garantir que ninguém interrompa os preciosos 30 minutos que você reserva para o almoço, ou que seu colega não marque uma reunião enquanto você está levando seus filhos para a escola, adicione um evento à sua agenda.

Dessa forma, se alguém tentar marcar uma reunião quando você preferir não ter uma, verá que você está indisponível e optará por um momento em que você esteja livre.

Você também pode reservar partes da sua agenda se precisar de tempo para trabalhar concentrado.

5) Tenha um plano para emergências

Embora possa ser uma boa prática desligar-se completamente do trabalho quando chegar a hora de sair, você deve garantir que contatos importantes, como seu chefe, tenham uma maneira de entrar em contato com você a qualquer momento.

Isso pode significar dar a eles o seu número de telefone pessoal ou dizer para te enviarem uma mensagem de texto ou entrar em contato por um aplicativo de mensagens, em vez de usar o Slack ou um e-mail.

Você também pode alterar suas configurações para que eles consigam te alcançar mesmo quando você estiver com o modo foco ou “Não Perturbe” ativado.

Certifique-se de ser explícito sobre quando eles devem usar esses métodos de contato. Eles são para assuntos urgentes, não tarefas que podem esperar até depois do seu café amanhã de manhã.

O PROFISSIONAL DE MÍDIA 4.0 ENTRE ALGORITMOS, PROMPS E CRIATIVIDADE

Empreendedorismo

Algoritmos, prompts e criatividade: conheça o novo perfil do profissional de mídia 4.0

Byvaleon

Ago 26, 2024

Thiago Fernandes – Diretor-executivo da Canais e Audiências da iD/TBWA – StartSe

Profissão está em constante evolução e integração da IA está transformando a maneira como campanhas são criadas e gerenciadas. Entenda!

O profissional de mídia 4.0: entre algoritmos, prompts e criatividade

No dia 21 de junho comemoramos o Dia do Profissional de Mídia. É impossível mensurar ao certo quando esta profissão surgiu de fato, porém, o que podemos ter certeza é que ele passou por inúmeras mudanças desde então. Inclusive, a potencial maior delas acontece neste exato momento com a chegada da IA. Antes de mais nada, porém, é preciso avaliar o contexto histórico.

Há alguns anos, os profissionais técnicos de mídia, que operam nas plataformas de comunicação, principalmente Google e Facebook, eram chamados de “traders”. Isso porque havia uma clara semelhança entre a forma de atuação destas pessoas de mídia com funcionários do setor financeiro, em um leilão frenético entre publishers vendendo seus espaços e as agências/anunciantes calibrando os lances.

Com a evolução do papel da comunicação no negócio e nos resultados dos clientes, a operação de mídia passou a receber um teor mais analítico e matemático. Não me entenda mal, ser criativo e estratégico sempre foi parte importante do pacote no na área de mídia. No entanto, os profissionais mais recentes que ingressaram no mercado passavam mais tempo operando plataformas digitais de mídia do que expondo o seu lado inspiracional.

Avaliando o atual cenário do setor de mídia, a IA definitivamente chegou e está sendo integrada de forma definitiva na rotina de praticamente todas as áreas. E o profissional de mídia, é claro, não está passando ileso a isso. Em um movimento liderado por essas mesmas grandes plataformas, como Google e Facebook, estão sendo implementadas soluções complexas e integradas ao setor de mídia, praticamente unindo a parte criativa à operação de comunicação.

Por meio da integração da IA com as plataformas de mídia, você é capaz de montar sua peça, troca o fundo, adiciona o call to action, muda o copy, integra nas campanhas, testa o resultado, tira insights, otimiza e corre pro abraço. Tudo numa mesma jornada de usuário e sequência rápida de cliques e prompts. Este é o futuro presente da profissão, pelo menos no que depender das plataformas de mídia self-service.

Esse novo cenário cria um momento de reflexão – como será o profissional de mídia e comunicação que irá cumprir essa função? Daqui a mais ou menos 2 anos (ou será 6 meses?), quando essa pessoa for contratada, como será sua rotina? E qual será a nomenclatura desse cargo? Criatimídia? Midiativo? Criativo analítico? Estrategista de campanhas? Trader criativo?

Apesar de todas essas incógnitas, o que fica claro é que o novo profissional de mídia, ou de criação, ou de marketing em geral, vai precisar adicionar inúmeras novas camadas em uma única função: capacidade analítica, ser bom com números, ter senso estético, criatividade, redação e desenvolver bons prompts. Ou seja, quem trabalha com mídia precisará usar intensamente ambos os lados do cérebro. A ampliação das atribuições não ocorre sem um contexto propício.

Com a IA integrando-se cada vez mais às plataformas de mídia, a automação de tarefas repetitivas irá liberar tempo para que os profissionais de comunicação possam focar cada vez mais em estratégias criativas e analíticas. No entanto, isto exigirá novos conhecimentos e demandas por parte dos especialistas de mídia. Plataformas como o Google Ads, por exemplo, já utilizam machine learning para otimizar lances e segmentação de forma automática, mas demandam conhecimento em mídia, mesmo que básico, em programação básica e compreensão de algoritmos da tecnologia.

Ou seja, a convergência entre departamentos criativos de comunicação e de mídia sugere uma maior necessidade de colaboração interdisciplinar, com equipes integradas de criadores, analistas de dados e especialistas em IA trabalhando juntas para criar campanhas holísticas. O grande ponto é: será que os departamentos de Criação e Mídia, apartados, porém integrados, como são hoje, continuarão a existir? Aliás, será que departamentos irão existir?

“Ah Thiago, mas os profissionais de hoje já são assim!” São mesmo? Claro que existem pessoas de mídia que conseguem alinhar todas essas expertises, seja por talento ou necessidade. Contudo, cada vez mais esse será o default da profissão – e precisaremos aprender na marra a viver dentro desta nova realidade. Estamos num momento de deslumbramento, adaptação, incertezas e novidades na área de mídia. É normal estar apreensivo, mas também é mágico poder participar de tudo isso, desde ajudando a desenhar o futuro ou mesmo experimentando como as coisas acontecerão.

A grande verdade é que a profissão de mídia digital no âmbito da comunicação está em constante evolução, e a integração da IA está transformando a maneira como as campanhas são criadas e gerenciadas. O especialista precisa estar mais preparado do que nunca, alinhando uma combinação equilibrada de analista de dados, criativo, estrategista, tecnólogo e adaptando-se continuamente às novas ferramentas, plataformas e métodos que a tecnologia traz para o campo de mídia. O caminho à frente é desafiador, mas também repleto de oportunidades para inovação e crescimento. E se você irá participar deste processo comigo, feliz Dia do Profissional de Mídia!

Como a Plataforma Site Valeon pode ajudar as empresas a crescerem

A Plataforma Site Valeon pode ajudar as empresas a crescerem de diversas maneiras:

1. Aumentando a visibilidade online:

• Oferecendo um site profissional e otimizado para mecanismos de busca, aumentando a visibilidade da empresa na internet e atraindo mais visitantes.
• Integração com ferramentas de marketing digital, como Google Ads e Facebook Ads, para alcançar um público mais amplo e direcionado.
• Otimização do site para conversão, com formulários de contato e botões de ação que facilitam a interação com os clientes.

2. Melhorando a experiência do cliente:

• Conteúdo informativo e relevante, que ajuda os clientes a encontrarem as informações que procuram e a entenderem os produtos e serviços da empresa.
• Ferramentas de autoatendimento, como chat online e FAQs, que respondem às perguntas dos clientes de forma rápida e eficiente.
• Design intuitivo e responsivo, que garante uma boa experiência de navegação em qualquer dispositivo.

3. Aumentando as vendas:

• Integração com plataformas de e-commerce, permitindo que os clientes comprem produtos e serviços consultando diretamente no site.
• Ferramentas de marketing automation, que automatizam o envio de emails e mensagens personalizadas para leads e clientes.
• Análise de dados, que fornece insights sobre o comportamento dos clientes e ajuda a otimizar as campanhas de marketing.

4. Reduzindo custos:

• Automação de tarefas repetitivas, como o envio de emails e a gestão de leads.
• Otimização do site para SEO, que reduz a necessidade de investir em publicidade paga.
• Integração com ferramentas de CRM, que ajuda a gerenciar o relacionamento com os clientes de forma mais eficiente.

5. Aumentando a produtividade:

• Ferramentas de colaboração, como compartilhamento de arquivos e calendários, que facilitam o trabalho em equipe.
• Integração com ferramentas de gestão de projetos, que ajuda a organizar e acompanhar o andamento das tarefas.
• Automação de tarefas repetitivas, que libera tempo para os funcionários se concentrarem em atividades mais estratégicas.

A Plataforma Site Valeon é uma solução completa e acessível que pode ajudar empresas de todos os portes a crescerem.

Para saber mais, visite o site <valedoacoonline.com.br> ou entre em contato com a equipe de vendas pelo telefone (31) 98428-0590.

Contatos:

E-Mail: valeonbrasil@gmail.com

Fone: (31) 8428-0590

 

NO EMPREGO É POSSÍVEL GARANTIR QUE SUAS QUALIFICAÇÕES PERMANECAM RELEVANTES E CAPAZES DE AGREGAR VALOR

 

Habilidades essenciais para conseguir e manter qualquer emprego

5 habilidades essenciais para conseguir (e manter) qualquer emprego

Byvaleon

Ago 26, 2024

História de Sho Dewan – Forbes Brasil .

Nenhum emprego é realmente seguro, seja por condições econômicas instáveis, avanços tecnológicos ou até mesmo características tóxicas no ambiente de trabalho. Nunca há garantia de que você manterá seu cargo para sempre.

Apesar de você não poder controlar eventuais cortes e mudanças na empresa e no setor, é possível garantir que suas qualificações permaneçam relevantes e capazes de agregar valor onde quer que esteja.

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ilustração habilidades para conseguir emprego© Fornecido por Forbes BrasilGetty Images

Na era da IA, mesclar competências técnicas e humanas pode fazer a diferença para conseguir e manter um empregoConfira cinco habilidades para conseguir qualquer emprego em 2024

Pensamento estratégico (o que a IA não pode fazer) A inteligência artificial deu passos gigantes nos últimos anos. A IA generativa, por exemplo, agora pode escrever, gerar imagens, áudios e até vídeos com um nível de sofisticação nunca visto antes. O que ela não pode fazer, no entanto, é usar o pensamento estratégico. Embora a IA seja excelente em analisar grandes quantidades de informações e resumi-las, ela ainda carece de habilidades humanas, como o pensamento criativo e crítico, necessárias para tomar decisões. Essas competências vêm com experiência e prática. Como qualquer músculo, o exercício repetido ajuda a tornar o pensamento estratégico mais fácil. Para treinar essa habilidade, crie o hábito de analisar até os problemas mais simples de vários ângulos e desenvolver múltiplas soluções. Também é importante dividir tarefas em partes para permitir uma abordagem sistemática. Faça tudo isso consistentemente e você será um colaborador valioso para qualquer equipe.

Comunicação intencional A capacidade de expressar e articular ideias claramente em qualquer formato sempre será uma habilidade importante. Mas, com os recentes avanços tecnológicos e da IA, é uma boa ideia ir além disso. Muitas vezes, o nosso objetivo principal é apenas expressar ideias, sem pensar no que pode acontecer depois – pelo menos não conscientemente. Quando usamos a comunicação intencional, fazemos isso com um propósito claro. Não encorajo a manipulação, que envolve distorcer informações para seu benefício, e sim a prática de criar uma mensagem bem pensada que considere as necessidades do seu público, o contexto da mensagem e o resultado desejado. A comunicação intencional é particularmente importante para os líderes, porque demonstra a capacidade de unir as pessoas em direção a um objetivo comum. Comunicadores intencionais participam de conversas significativas, fazem perguntas perspicazes e demonstram interesse genuíno nas pessoas e na organização, o que os tornam excelentes lideranças e ótimos profissionais.

Habilidades com dados Com o esforço das companhias para tomar decisões baseadas em dados, a capacidade de transformar indicadores brutos em insights e ações é desejada em praticamente todos os setores. Os especialistas de dados, por exemplo, são particularmente procurados no marketing, porque suas competências podem ajudar a interpretar dados de consumidores para adaptar campanhas e otimizar gastos com anúncios. Habilidades em dados são úteis até mesmo no varejo, uma vez que as empresas precisam saber como gerenciar o estoque de forma eficiente e captar tendências dos clientes. Com a necessidade de reduzir custos, otimizar recursos e simplificar operações, a aptidão para analisar e interpretar dados sempre será útil. Portanto, se você está procurando adquirir uma nova habilidade e tem talento para trabalhar com números e padrões, qualificações em dados devem estar no topo da sua lista.

Liderança Quando as empresas do Vale do Silício fizeram cortes massivos em 2023, um dos principais motivos foi a busca por equipes mais enxutas. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, ganhou fama por marcar 2023 como o “Ano da Eficiência“ da big tech, ao cortar mais de 10 mil empregos, um terço dos quais eram gerentes intermediários. Com isso, seria tentador assumir que habilidades de liderança não são mais uma vantagem e que você estaria melhor como um colaborador individual. No entanto, os líderes são ainda mais úteis em equipes enxutas, pressionadas a alcançar os mesmos níveis de sucesso, senão maiores, com um número menor de membros. Ter boas capacidades de liderança em organizações menores significa conseguir motivar os membros da equipe diante de prazos apertados e responsabilidades maiores. Com menos níveis de revisão, os gerentes nesse tipo de ambiente precisam ser adaptáveis e estratégicos na tomada de decisão. Também vale notar que, poucos meses após fazer os cortes de empregos, a Meta deve “investir fortemente” na contratação de funcionários em 2024. Isso mostra que os gerentes intermediários foram demitidos principalmente por razões econômicas e financeiras, e não porque suas habilidades não eram mais necessárias.

Senso de humor As pessoas contratadas por suas personalidades desempenham um grande papel em ajudar a equipe no trabalho, mas também em elevar as pessoas e a cultura ao seu redor. A verdade é que todo mundo prefere trabalhar com pessoas de quem gostam, e pessoas engraçadas geralmente são queridas. Você pode ser o colaborador mais esforçado na sala, mas se não consegue articular ideias e não trabalha bem com os outros, então é menos provável que seja considerado um ativo importante para a organização. Isso não significa que você tem que ser o palhaço do escritório, mas se você tem a capacidade de animar a sala e criar uma atmosfera positiva, então é mais provável que um gerente de contratação te chame para uma entrevista. Trabalhe nessas habilidades e você terá uma carreira brilhante pela frente.

Enquanto muitos profissionais temem que a inteligência artificial possa avançar a ponto de substituir seus empregos, quase 70% dos líderes na América Latina acreditam que a criatividade humana e o pensamento estratégico continuarão a ser uma vantagem competitiva das empresas, algo que as máquinas não conseguem reproduzir.

ALA DO STF E PGR DEFENDEM QUE O MINISTRO ALEXANDRE DE MORAES DEVE DEIXAR A RELATORIA DO INQUÉRITO DAS FAKE NEWS

 

Brasil e Mundo Inquérito das Fake News no STF Inquérito do Fim do Mundo

Ala do STF e procuradores defendem saída de Moraes de relatoria sobre vazamentos de mensagens

Byvaleon

Ago 25, 2024

História de Caio Junqueira, Basília Rodrigues, Luísa Martins, Teo Cury – CNN Brasil

Ala do STF e procuradores defendem saída de Moraes de relatoria sobre vazamentos de mensagens

Uma ala do Supremo Tribunal Federal e integrantes da Procuradoria-Geral da República defendem que o ministro do Supremo Tribunal Federal Alexandre de Moraes deixe a relatoria do inquérito que apura o vazamento de mensagens trocadas entre servidores da corte e do Tribunal Superior Eleitoral. Um ministro do STF relatou à CNN ver duas situações: que Moraes saia da relatoria ou conduza a apuração com maior discrição. Essa fonte avalia porém essa hipótese como improvável pelo próprio estilo de Moraes. O motivo apontado como justificativa é que Moraes é vítima do vazamento e não seria correto ele conduzir investigação nessa condição. Além disso, no limite, ele poderia ser também um potencial denunciado caso se verifiquem irregularidades nas revelações feitas pelo jornal Folha de S.Paulo. A CNN mostrou nesta semana que o inquérito preocupa o STF. Há incômodo em parte da corte com a exposição que o caso colocou o STF. Um ministro citou à CNN o episódio em que a condução dos inquéritos de Moraes virou alvo de críticas no Congresso dos Estados Unidos. Na Procuradoria-Geral da Republica, procuradores também relataram à CNN que Moraes deveria deixar a relatoria e repetir o que fez na investigação que apurou ofensas a ele e sua família no aeroporto de Roma. A posição de uma ala do STF e de integrantes da PGR porém não é unânime. Uma fonte da corte relatou à CNN não ver problemas em Moraes conduzir a investigação. Segundo essa fonte, nesta fase não há diferença entre quem conduz o inquérito e que o debate principal se dará a partir do oferecimento de eventual denúncia.