segunda-feira, 26 de agosto de 2024

REVISÃO DA VIDA TODA TEM VOTOS CONTRÁRIOS DOS MINISTROS DO STF

História de CRISTIANE GERCINA – Folha de S. Paulo

SÃO PAULO, SP (FOLHAPRESS) – Quatro ministros do STF (Supremo Tribunal Federal) votaram contra recursos em favor da revisão da vida toda do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).

Kassio Nunes Marques, Flávio Dino, Cristiano Zanin e, neste domingo (25), Cármen Lúcia, entenderam que o julgamento de março deste ano, que derrubou a tese, deve ser mantido.

Os embargos de declaração -pedidos para esclarecer pontos do julgamento– pedem que os ministros reconsiderem a questão e mantenham o que tinham decidido em 2022, quando aprovaram a revisão, ou, ao menos garantam o pagamento da correção a quem tem ação na Justiça.

Fachada do STF; ministros analisam revisão da vida toda no plenário virtual Gabriela Biló Folhapress A imagem mostra uma escultura da Justiça, representada por uma figura feminina sentada, segurando uma balança, em frente ao edifício do Supremo Tribunal Federal do Brasil. Um dos recursos foi apresentado pelo Ieprev (Instituto de Estudos Previdenciários), que contesta os cálculos apresentados pelo governo com a revisão, na casa de R$ 480 bilhões até que todos os benefícios com direito tenham sido extintos. Os cálculos encomendados pelo instituto apontam que as despesas seriam de R$ 3,1 bilhões.

Vídeo relacionado: INSS muda decisão e vai liberar aposentadoria de 3.400 no ES (Dailymotion)

O outro recurso, da CNTM (Confederação Nacional do Trabalhadores Metalúrgicos), solicita que os ministros reconsiderem a decisão de março, também com base nos números apresentados pelo Ieprev, e pede que, se não for possível aprovar a revisão, que quem já tem ação na Justiça possa ter o benefício reajustado e receber os valores atrasados a que tem direito.

A revisão da vida toda é um processo judicial no qual o aposentado pede a correção do benefício para incluir, no cálculo da renda previdenciária, salários antigos, de antes de julho de 1994. O processo contesta regra de transição na reforma da Previdência de 1999.

Os ministros estão analisando dois embargos de declaração contra decisão de março deste ano, que derrubou a possibilidade de pedido da correção ao julgar duas ações de 1999, as ADIs (Ações Direta de Inconstitucionalidade) 2.110 e 2.111. O julgamento começou na sexta-feira (23) e está previsto para terminar no dia 30.

O relator dos embargos é o ministro Nunes Marques. Em seu voto, ele não aceitou o recurso do Ieprev e negou o pedido feito pela CNTM. Sua decisão foi seguida por Zanin, Dino e, agora, Cármem Lúcia.

Faltam ainda os votos dos ministros Luís Roberto Barroso, presidente da corte, Luiz Fux, Gilmar Mendes, Dias Toffoli, André Mendonça, Alexandre de Moraes e Edson Fachin.

Segundo Nunes Marques, ao contrário do que se alega, não houve omissão ou erro ao julgar revisão da vida toda em março deste ano, derrubando entendimento de 2022, já que, em dezembro daquele ano é que a corte teria errado ao não considerar que, em 2000, o plenário já havia tomado decisão.

João Badari, advogado representante do Ieprev, diz acreditar que o caso possa ainda ser debatido no plenário físico. “Eu ainda acredito que algum ministro peça destaque, porque em razão dos pareceres econômicos juntados, a profundidade que tem esse tema, a importância que tem, esse assunto não pode ser tratado em plenário virtual. Tem que ser levado para o plenário presencial”, diz.

Em março, quando houve a decisão, venceu divergência aberta por Cristiano Zanin na ADI 2.111, que trouxe o debate. Os ministros Alexandre de Moraes, André Mendonça, Edson Fachin e Cármen Lúcia foram votos vencidos, a favor da revisão. Barroso, Gilmar Mendes, Fux, Dino, Dias Toffoli e Nunes Marques.

Em março, ao julgar as duas ações de 1999 contra o fator previdenciário instituído pela reforma da Presidência do então presidente Fernando Henrique Cardoso (PSDB), os ministros entenderam que o artigo 3º da lei 8.213 é constitucional e cogente. Com isso, a norma não pode ser derrubada para calcular o melhor benefício, aplicando a regra fixa, quando a regra de transição for menos benéfica ao segurado.

O argumento é que, em alguns casos, a regra de transição da reforma de 1999 era prejudicial para os segurados que já estavam na ativa, contribuindo com o INSS. Com isso, pedia-se na Justiça a aplicação da regra definitiva, possibilidade utilizar todos os salários na conta da aposentadoria, incluindo os mais antigos.

O acórdão estabelecido foi o seguinte: “A declaração de constitucionalidade do art. 3º da Lei 9.876/1999 impõe que o dispositivo legal seja observado de forma cogente pelos demais órgãos do Poder Judiciário e pela administração pública, em sua interpretação textual, que não permite exceção. O segurado do INSS que se enquadre no dispositivo não pode optar pela regra definitiva prevista no artigo 29, incisos I e II, da Lei nº 8.213/91, independentemente de lhe ser mais favorável”.

ENTENDA A REVISÃO DA VIDA TODA

A revisão da vida toda é um processo judicial no qual os aposentados do INSS pedem para incluir salários antigos —pagos em outras moedas que não o real— no cálculo da aposentadoria.

O motivo pelo qual se discute o direito à correção é a aprovação da lei 9.876, de 1999, que criou o fator previdenciário e mudou a regra de cálculo da média salarial, base dos benefícios do INSS.

A reforma da Previdência do governo Fernando Henrique Cardoso trouxe regra de transição que beneficiou novos segurados e prejudicou parte dos que já estavam no mercado de trabalho.

Pela lei, quem se filiou à Previdência até 26 de novembro de 1999 tem a média salarial calculada com as 80% das maiores contribuições a partir de julho de 1994, quando o Plano Real passou a valer.

Mas quem passou a contribuir com o INSS a partir de 27 de novembro de 1999 e atingiu as condições de se aposentar até 12 de novembro de 2019 tem a média calculada sobre os 80% maiores salários de toda sua vida laboral —por isso, vida toda.

VAIVÉM DA REVISÃO DA VIDA TODA

– A revisão da vida toda chegou ao STJ (Superior Tribunal de Justiça) em 2015 como recurso a um processo que teve início no TRF-4 (Tribunal Regional Federal da 4ª Região), que atende os estados do Sul do país

– Em novembro de 2018, o STJ determinou suspensão de todos os processos do tipo no país até que se julgasse o caso na corte, sob o rito dos recursos repetitivos

– Em 2019, a revisão foi aprovada no STJ e, em 2020, o processo chegou ao STF

– Em 2021, o caso começou a ser julgado no plenário virtual do STF, mas pedido de vista do ministro Alexandre de Moraes interrompeu o julgamento

– Em 2022, novo julgamento se iniciou no plenário, mas uma manobra do ministro Kassio Nunes Marques levou o caso ao plenário físico, mesmo após já ter sido aprovado

– Em dezembro de 2022, o STF julgou o tema e aprovou a revisão da vida toda

– Em 2023, o INSS pediu a suspensão de processos de revisão enquanto o recurso é julgado pela Suprema Corte. O instituto também solicitou que a tese não se aplique a benefícios previdenciários já extintos, como em caso de morte do beneficiário

– Desde julho de 2023, os processos estão suspensos por decisão do ministro Alexandre de Moraes, relator do caso

– No dia 11 de agosto, o STF iniciou o julgamento do recurso no plenário virtual, mas o ministro Cristiano Zanin pediu vista e suspendeu o processo

– Em novembro, o plenário voltou ao julgamento da revisão, e, com divergências entre os votos, o ministro Alexandre de Moraes pediu destaque, levando o caso ao plenário físico

– A decisão final, no entanto, ficou 2024, após o recesso do Judiciário

– Em 1º de fevereiro, o julgamento estava marcado, mas foi adiado para o dia 28

– No dia 28 de fevereiro, o processo entrou na pauta da corte, mas não chegou a ser analisado devido à extensa lista de ações pautadas e foi pautado novamente para dia 29, mas não chegou a ser julgado

– Novo julgamento entrou na pauta do Supremo de 20 de março, mas, no dia, foi novamente adiado

– Em 21 de março de 2024, ao julgar duas ações de 1999 sobre o fator previdenciário, a tese da revisão da vida toda foi derrubada por 7 votos a 4

– O plenário virtual decide sobre a revisão em dois recursos apresentados em julgamento que deve terminar no dia 30 de agosto

 

PNEUMONIA SILENCIOSA PREOCUPA MÉDICOS

História de Caroline Vale – Catraca Livre

Pneumonia silenciosa preocupa médicos

Pneumonia silenciosa preocupa médicos© iStock/Liubomyr Vorona

Créditos: iStock/Liubomyr Vorona

pneumonia silenciosa é uma infecção pulmonar que não apresenta os sinais típicos, como tosse com secreção e febre alta.

Essa inflamação nos pulmões pode ser mais grave porque os sintomas são menos evidentes, o que leva os pacientes a demorarem para buscar atendimento médico.

Quais são os riscos da doença?

Essa forma da doença é especialmente perigosa para idosos, crianças e pessoas com sistemas imunológicos comprometidos.

Além disso, a falta de sintomas claros pode atrasar o diagnóstico e o tratamento, aumentando o risco de complicações.

Quais são os sintomas da pneumonia silenciosa?

  • Tosse;
  • Secreção nasal;
  • Mal-estar semelhante ao da gripe;
  • Pressão no peito;
  • Dor no corpo;
  • Febre e confusão mental (em casos mais avançados);
  • Por fim, fraqueza local ou generalizada.

Então, como a pneumonia silenciosa difere da pneumonia convencional?

Diferente da pneumonia convencional, que apresenta sintomas mais evidentes como tosse produtiva e febre alta, a pneumonia silenciosa tem sintomas mais sutis.

Para diagnosticar, os médicos utilizam:

  • Histórico médico e exame físico para identificar sintomas e possíveis exposições;
  • Exames de imagem, como radiografias e tomografias, para detectar inflamações nos pulmões;
  • Exames de sangue, saliva e muco para identificar o agente infeccioso;
  • Testes adicionais para descartar outras condições respiratórias.

Então, diagnosticar a doença pode representar um desafio, pois os sintomas podem parecer com outras condições respiratórias.

Qual é o tratamento para a pneumonia silenciosa?

  • Antibióticos: se a infecção for bacteriana;
  • Anti-inflamatórios: para reduzir a inflamação pulmonar;
  • Medicamentos para tosse: para aliviar o desconforto;
  • Suporte respiratório: em casos graves;
  • Repouso e hidratação: pois ambos são fundamentais para a recuperação.

Afinal, como prevenir a pneumonia silenciosa?

  • Vacinação contra a gripe e pneumonia bacteriana;
  • Higiene as mãos regularmente com água e sabão;
  • Evitar cigarros e dispositivos eletrônicos que enfraquecem o sistema imunológico e danificam os pulmões;
  • Evitar contato próximo com pessoas doentes;
  • Por fim, manter uma alimentação equilibrada, praticar exercícios regulares e dormir adequadamente é importante para fortalecer o sistema imunológico.

 

MUITO TEMPO NA FRENTE DAS TELAS DO COMPUTADOR E CELULAR GERAM CONSEQUÊNCIAS

 

História de Vika Rosa – IGN Brasil

5 dicas para quem passa muito tempo no computador ou celular

5 dicas para quem passa muito tempo no computador ou celular© Fornecido por IGN Brasil

O uso de aparelhos como computadores e smartphones fazem parte do nosso cotidiano de modo que é impossível se livrar deles. Muitos trabalhos dependem disso, assim como estudos. Mas existe uma maneira de redução de danos e você pode conferir cinco dicas abaixo para cuidar da sua saúde.

Muito tempo na frente das telas geram consequências

Este relatório afirma que ficar na frente das telas por muito tempo é bastante prejudicial. Ele afeta muitos profissionais e estudantes em diversas partes do mundo, mesmo que seja essencial.

Olhos secos e outras questões oculares, dores de cabeça, desconforto no pescoço e costas devido a problemas posturais e muito mais. À longo prazo, pode gerar diversas complicações na saúde.

Apesar de ser inevitável por conta do trabalho, estudo, ou até mesmo lazer, você pode remediar de diversas formas os danos com práticas simples e cotidianas. Confira-as abaixo:5 dicas para quem usa muito o computador ou celular Minimize o tempo de tela fora do trabalho e estudo: você usa por horas porque precisa. Tente não utilizar quando não for extremamente necessário. Se não conseguir fazer isso diariamente, pelo menos tire algumas horas do dia para não utilizar nenhum aparelho eletrônico, nem que seja quando estiver de folga (quando estiver dormindo não conta). Pausas regulares: Utilize o método 20-20-20 do Dr. Ronald Benner. A cada 20 minutos, olhe por 20 segundos para um objeto um pouco distante. É simples, fácil, e auxilia a evitar a miopia. Aproveita para tirar pequenas pausas para se alongar e caminhar pelo menos de uma em uma hora. Não precisa ser nem por um minuto, mas é importante se levantar da cadeira. Deixe os aparelhos eletrônicos de lado: Isso é obvio e se complementa com a primeira dica. Tente fazer uma atividade por semana na qual você não terá contato com smartphone ou computador (não inventa de usar tablet ou outro aparelho não citado). Organize seu espaço adequadamente: Seja no escritório, universidade, escola ou mesmo em casa. Tenha certeza de que a cadeira vai favorecer sua postura e o ambiente esteja com brilho adequado. Ajustar a tela pode fazer toda a difença. Consulte profissionais anualmente: Não apenas o oftalmologista, mas médicos que possam cuidar da sua postura, questões musculares e sua saúde em geral.

Hoje em dia temos óculos sem grau com lentes específicas para quem usa tela por muito tempo e cintas que ajustam a postura. Mas você precisa do auxílio médico para adquiri-los ou pode piorar ainda mais sua saúde com algo que não seja adequado.

REVIRAVOLTA NO MERCADO DE TRABALHO COM O SURGIMENTO DE NOVAS TECNOLOGIAS E AUTOMAÇÃO E A TRANSIÇÃO PARA A ECONOMIA VERDE

 

História de Oleg Karpyak – BBC News Ukrainian – BBC News Brasil

O rápido avanço de novas tecnologias pode abalar as estruturas do atual mercado de trabalho

O rápido avanço de novas tecnologias pode abalar as estruturas do atual mercado de trabalho© Getty Images

mercado de trabalho está mudando mais rápido do que nunca, e muitos dos empregos que existem hoje vão desaparecer em breve.

Há dois fatores principais que estão provocando esta reviravolta, de acordo com um estudo recente do Fórum Econômico Mundial: o surgimento de novas tecnologias e automação e a transição para a economia verde.

A previsão é de que o rápido avanço de novas tecnologias, como big data, computação em nuvem e inteligência artificial, leve a mudanças drásticas no mercado de trabalho.

A boa notícia é que a chegada de novas tecnologias impulsiona a economia como um todo e, ao mesmo tempo em que acaba com alguns empregos, gera muitos outros. Afinal, quando uma empresa consegue ganhar mais com menos recursos, ela se expande naturalmente.

Pesquisadores do Fórum Econômico Mundial dizem que quase um quarto de todas as profissões atuais vão mudar nos próximos cinco anos.

Por isso, para ter sucesso no mercado de trabalho cada vez mais competitivo, vai ser necessário aprender constantemente novas habilidades e aprimorá-las.

Principais habilidades

O conhecimento técnico é uma das principais habilidades a serem adquiridas para obter uma vantagem competitiva no novo mercado de trabalho.

Isso não significa que todo mundo tenha que saber linguagens de programação ou entender as complexidades do machine learning (aprendizado das máquinas).

Empregos nas áreas de ciências exatas devem se tornar mais populares no futuro

Empregos nas áreas de ciências exatas devem se tornar mais populares no futuro© Getty Images

Mas, no futuro, acredita-se que os empregos na área de STEM vão se tornar ainda mais requisitados. STEM é um termo genérico usado para agrupar as distintas, mas relacionadas áreas de ciências exatas, um acrônimo em inglês para ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Então, se você está se perguntando em quais matérias seu filho deve focar na escola, aqui está a resposta: matemática, ciência da computação e ciências naturais.

A próxima habilidade a levar em consideração é o pensamento analítico. Para aprimorá-lo, é preciso lapidar as habilidades cognitivas — em outras palavras, a mente, e a capacidade de perceber padrões, conectar fatos e tirar conclusões que não sejam influenciadas por emoções ou preferências pessoais.

Para conseguir fazer isso, você precisa treinar a atenção e a concentração, porque gadgets, redes sociais, games online e anúncios competem constantemente pela nossa atenção — e desencadeiam o fenômeno chamado de “medo de ficar de fora” ou perder algo, conhecido pela sigla em inglês FOMO.

Habilidades analíticas também incluem curiosidade e aprendizagem contínua. E, para avançar e aprender constantemente, você precisa ser capaz de focar na sua meta.

Ter um nível de inglês avançado também é uma habilidade muito valiosa a ser adquirida.

Além disso, há a criatividade. Seja na área de ciência, engenharia, design ou arte, a pessoa que conseguir combinar formação técnica com criatividade será recompensada.

Independentemente do setor, a criatividade vai continuar sendo o segredo para o sucesso

Independentemente do setor, a criatividade vai continuar sendo o segredo para o sucesso© Getty Images

A comunicação e a empatia vão ser duas habilidades bastante valorizadas, especialmente na era da inteligência artificial.

Não importa o quão rápido as máquinas se desenvolvam, as pessoas sempre vão precisar de pessoas. A atenção humana, o trabalho em equipe, a capacidade de ouvir, contar uma história, apoiar e se solidarizar vão ser ainda mais valorizadas.

De acordo com um relatório publicado em 2020 no LinkedIn, a comunicação já se tornou a habilidade mais procurada no mercado de trabalho atual.

“Com o uso crescente de inteligência artificial e robótica no ambiente de trabalho, uma força de trabalho cada vez mais remota, e tecnologia que nos permite conectar com pessoas ao redor do mundo, nunca foi tão importante que saibamos como falar e ouvir uns aos outros, e estabelecer conexões”, observa Dan Negroni, especialista em talentos e engajamento no ambiente de trabalho.

Novas tecnologias

Não é de se surpreender que as tecnologias da informação e as novas tecnologias também vão estar entre os setores mais promissores no futuro próximo.

O desenvolvimento da inteligência artificial e do machine learning vão oferecer oportunidades atraentes.

Uma das futuras profissões promissoras neste campo é a de engenheiro de prompt, um especialista em comunicação com modelos de inteligência artificial que vai ajudar a formular corretamente as solicitações e atuar como uma espécie de intermediário entre a inteligência artificial e as pessoas.

Certamente, não deve faltar trabalho para especialistas em segurança cibernética

Certamente, não deve faltar trabalho para especialistas em segurança cibernética© Getty Images

Outros possíveis empregos relacionados à inteligência artificial incluem especialistas em ética, engenheiros de segurança e desenvolvedores de interfaces amigáveis ​​para interação entre humanos e máquinas.

Em geral, no caso da inteligência artificial, pessoas de várias profissões são aconselhadas a vê-la não como uma concorrente, mas como uma parceira, e a entender como colaborar com ela.

Outro campo de possibilidades é a análise de big data — desde para plataformas online como a Netflix até o Grande Colisor de Hádrons e sistemas de controle.

Sem dúvida, não vai faltar trabalho para especialistas em segurança cibernética, simplesmente porque vai haver mais dados sensíveis por aí.

Especialistas em tecnologias financeiras, analistas de negócios e desenvolvedores de sistemas blockchain também vão ser requisitados.

Empregos ‘verdes’

A demanda por empregos “verdes” está crescendo rapidamente em todos os setores e indústrias, de acordo com o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2023, do Fórum Econômico Mundial.

“Globalmente, a transição verde pode gerar 30 milhões de empregos nas áreas de energia limpa, eficiência e tecnologias de baixa emissão até 2030”, diz o relatório.

Por enquanto, as nações líderes em novas oportunidades de emprego na área de energia verde e desenvolvimento sustentável são os países ocidentais e o Japão. A China está aos poucos chegando lá.

O Fórum Econômico Mundial prevê que a transição verde pode gerar 30 milhões de empregos a nível global até 2030

O Fórum Econômico Mundial prevê que a transição verde pode gerar 30 milhões de empregos a nível global até 2030© Getty Images

Esses empregos podem estar relacionados às áreas de negócios, ciência, política ou diretamente ao meio ambiente, dentro de setores que trabalham no desenvolvimento de energia renovável ou novas fontes de energia e baterias, preservação de espécies ameaçadas, consultoria empresarial ou, por exemplo, advocacia e mudanças na legislação de proteção ambiental.

Também vai haver uma grande demanda por urbanistas, arquitetos, designers e desenvolvedores de casas inteligentes.

Profissionais de saúde

A população mundial está envelhecendo, e a expectativa de vida está aumentando. Cuidados e tratamentos de saúde vão ser ainda mais necessários.

A demanda por profissionais de saúde vai ser alta, desde que aprendam e se adaptem a novos métodos de diagnóstico e tratamento

A demanda por profissionais de saúde vai ser alta, desde que aprendam e se adaptem a novos métodos de diagnóstico e tratamento© Getty Images

Por isso, os profissionais de saúde ainda vão ser muito requisitados no futuro próximo. E aqueles que não se limitarem a oferecer apenas remédios aos pacientes, mas também apoio moral, vão ser ainda mais valorizados.

Médicos e outros profissionais de saúde vão ter que aprender e se adaptar constantemente a novos métodos de diagnóstico e tratamento. A inteligência artificial também vai ser útil nesta área.

Vai ter trabalho para psicoterapeutas, mentores de desenvolvimento pessoal e instrutores de práticas espirituais.

Trabalho manual

Profissionais que fazem trabalho braçal ou manual, como mecânicos, eletricistas e construtores, ainda vão ser necessários nos próximos anos.

A demanda por novas profissões na área de agricultura também deve crescer

A demanda por novas profissões na área de agricultura também deve crescer© Getty Images

Nas áreas em que for necessário executar tarefas pequenas e precisas em diferentes circunstâncias, o ser humano ainda vai ser insubstituível.

Mas para sobreviverem e serem requisitados, esses especialistas também vão precisar aprimorar constantemente seus conhecimentos técnicos — e dominar novas ferramentas inteligentes.

A demanda por novas profissões na área de agricultura também deve aumentar. A população do planeta está crescendo, e todo mundo precisa se alimentar.

Mas, novamente, a demanda vai ser mais por engenheiros habilidosos, do que por agricultores.

Empregos que podem estar com os dias contados

Muitos empregos logo vão começar a desaparecer do mercado. São trabalhos que estão se tornando cada vez mais fáceis de automatizar.

A seguir, está uma lista de empregos que potencialmente vão desaparecer do mercado de trabalho em breve:

– Atendimento ao cliente (caixas, vendedores, consultores etc.);

– Área administrativa de escritórios (devido ao aumento do trabalho remoto);

– Processamento de dados (escriturários na área de estatística, finanças, digitadores, tradutores técnicos);

– Contabilidade;

– Trabalhadores de fábrica que realizam tarefas repetitivas.

A arte de contar histórias

Outra profissão raramente mencionada pelos analistas, mas que sem dúvida vai continuar sendo necessária no futuro, é a de contador de histórias.

Qualquer trabalho criativo relacionado à transmissão da experiência humana vai sobreviver, apesar dos desafios

Qualquer trabalho criativo relacionado à transmissão da experiência humana vai sobreviver, apesar dos desafios© Getty Images

Assim como era necessário há milhares de anos, qualquer trabalho criativo relacionado à transmissão da experiência humana ainda vai ser essencial.

Escritores, poetas, diretores, atores, comediantes, artistas e músicos ainda vão ser necessários, mesmo que a inteligência artificial traga novos desafios para estes setores.

O EQUILÍBRIO ENTRE TRABALHO E VIDA PESSOAL ESTÁ EM RISCO

 

História de Danielle Abril – Jornal Estadão

O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal está em risco.

Impulsionado pelo aumento do trabalho remoto e híbrido e pelos aplicativos de comunicação em nossos smartphones, trabalhar sem parar tornou-se uma norma perturbadora. Como você pode recuperar seu tempo privado e colocar seu trabalho de volta ao horário comercial?

Recorra à mesma tecnologia que está piorando a situação. Aqui estão cinco técnicas para estabelecer e impor limites, sem ser demitido.

1) Estabeleça limites e mantenha-se firme a eles

As pessoas não hesitarão em tirar proveito da sua disposição para trabalhar após (ou antes) do expediente. A responsabilidade de dizer não e estabelecer limites saudáveis é sua.

Às vezes, ficamos tão envolvidos na correria do dia a dia que perdemos de vista esses limites. Acabamos respondendo a e-mails assim que acordamos ou nos sentindo pressionados a responder uma pergunta de um colega durante o jantar.

Reserve um tempo para reestabelecer o que você aceitará ou não como parte do seu trabalho. Isso pode significar compartilhar seus objetivos com colegas de trabalho ou familiares, que podem te ajudar.

Você pode configurar lembretes no telefone para se desconectar ou ter aquela conversa desconfortável com seu chefe sobre equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Você também pode comunicar seus limites na sua assinatura de e-mail ou mensagem de status em aplicativos de comunicação do trabalho.

Deixe claro em que horários você trabalha, quanto tempo normalmente leva para responder e o que fazer em caso de urgência.

Como você pode recuperar seu tempo privado e colocar seu trabalho de volta ao horário comercial? Foto: Kaspars Grinvalds - stock.adobe.

Como você pode recuperar seu tempo privado e colocar seu trabalho de volta ao horário comercial? Foto: Kaspars Grinvalds – stock.adobe.© Fornecido por Estadão

2) Agende mensagens de saída

Certifique-se de que está seguindo o próprio exemplo. Se não quiser receber mensagens fora do horário de trabalho, ofereça aos seus colegas a mesma atitude.

Seja no Teams, e-mail ou até mesmo mensagens de texto, programe sua comunicação para ser enviada em um horário razoável.

Isso significa depois do início do trabalho e, idealmente, pelo menos uma hora antes do final do dia. Isso permite que você mantenha todos as suas atividades dentro do horário de trabalho.

Se precisar enviar uma mensagem às 8h, mas a outra pessoa está num fuso horário diferente, escreva-a no dia anterior. Se estiver usando uma ferramenta de comunicação que não permite agendamento, configure um lembrete em seu telefone para esse horário.

Essas práticas não apenas ajudam você a manter seu trabalho dentro do horário comercial, mas também ajudam a garantir que suas mensagens não fiquem perdidas na caixa de entrada do destinatário.

3) Minimize suas notificações

Você informou às pessoas suas preferências — agora use a tecnologia. Altere as configurações de notificação em seus aplicativos e dispositivos de trabalho para que eles não fiquem enviando notificações enquanto você estiver jantando ou brincando com seus filhos.

O Outlook permite que você defina seu horário de trabalho, incluindo as horas em que trabalha todos os dias. Isso permitirá que outros saibam quando você está e não está disponível.

Aplicativos de mensagens como o Slack também permitem definir as horas em que você gostaria de receber (ou silenciar) notificações nas preferências.

Seus dispositivos permitem ajustar as configurações de notificação para cada aplicativo individualmente, para que você possa receber alertas de notícias de última hora, mas não do seu chefe.

E se você apenas quiser desligar tudo, você sempre pode ativar o modo de concentração ou “Não Perturbe” em seu dispositivo para silêncio completo.

Se você quer se impedir de checar aplicativos de trabalho, tente usar limites de tempo de tela. Se está estressado por acumular notificações anteriores, apague-as.

4) Coloca na agenda suas tarefas pessoais

Se você está tentando garantir que ninguém interrompa os preciosos 30 minutos que você reserva para o almoço, ou que seu colega não marque uma reunião enquanto você está levando seus filhos para a escola, adicione um evento à sua agenda.

Dessa forma, se alguém tentar marcar uma reunião quando você preferir não ter uma, verá que você está indisponível e optará por um momento em que você esteja livre.

Você também pode reservar partes da sua agenda se precisar de tempo para trabalhar concentrado.

5) Tenha um plano para emergências

Embora possa ser uma boa prática desligar-se completamente do trabalho quando chegar a hora de sair, você deve garantir que contatos importantes, como seu chefe, tenham uma maneira de entrar em contato com você a qualquer momento.

Isso pode significar dar a eles o seu número de telefone pessoal ou dizer para te enviarem uma mensagem de texto ou entrar em contato por um aplicativo de mensagens, em vez de usar o Slack ou um e-mail.

Você também pode alterar suas configurações para que eles consigam te alcançar mesmo quando você estiver com o modo foco ou “Não Perturbe” ativado.

Certifique-se de ser explícito sobre quando eles devem usar esses métodos de contato. Eles são para assuntos urgentes, não tarefas que podem esperar até depois do seu café amanhã de manhã.

O PROFISSIONAL DE MÍDIA 4.0 ENTRE ALGORITMOS, PROMPS E CRIATIVIDADE

Thiago Fernandes – Diretor-executivo da Canais e Audiências da iD/TBWA – StartSe

Profissão está em constante evolução e integração da IA está transformando a maneira como campanhas são criadas e gerenciadas. Entenda!

O profissional de mídia 4.0: entre algoritmos, prompts e criatividade

No dia 21 de junho comemoramos o Dia do Profissional de Mídia. É impossível mensurar ao certo quando esta profissão surgiu de fato, porém, o que podemos ter certeza é que ele passou por inúmeras mudanças desde então. Inclusive, a potencial maior delas acontece neste exato momento com a chegada da IA. Antes de mais nada, porém, é preciso avaliar o contexto histórico.

Há alguns anos, os profissionais técnicos de mídia, que operam nas plataformas de comunicação, principalmente Google e Facebook, eram chamados de “traders”. Isso porque havia uma clara semelhança entre a forma de atuação destas pessoas de mídia com funcionários do setor financeiro, em um leilão frenético entre publishers vendendo seus espaços e as agências/anunciantes calibrando os lances.

Com a evolução do papel da comunicação no negócio e nos resultados dos clientes, a operação de mídia passou a receber um teor mais analítico e matemático. Não me entenda mal, ser criativo e estratégico sempre foi parte importante do pacote no na área de mídia. No entanto, os profissionais mais recentes que ingressaram no mercado passavam mais tempo operando plataformas digitais de mídia do que expondo o seu lado inspiracional.

Avaliando o atual cenário do setor de mídia, a IA definitivamente chegou e está sendo integrada de forma definitiva na rotina de praticamente todas as áreas. E o profissional de mídia, é claro, não está passando ileso a isso. Em um movimento liderado por essas mesmas grandes plataformas, como Google e Facebook, estão sendo implementadas soluções complexas e integradas ao setor de mídia, praticamente unindo a parte criativa à operação de comunicação.

Por meio da integração da IA com as plataformas de mídia, você é capaz de montar sua peça, troca o fundo, adiciona o call to action, muda o copy, integra nas campanhas, testa o resultado, tira insights, otimiza e corre pro abraço. Tudo numa mesma jornada de usuário e sequência rápida de cliques e prompts. Este é o futuro presente da profissão, pelo menos no que depender das plataformas de mídia self-service.

Esse novo cenário cria um momento de reflexão – como será o profissional de mídia e comunicação que irá cumprir essa função? Daqui a mais ou menos 2 anos (ou será 6 meses?), quando essa pessoa for contratada, como será sua rotina? E qual será a nomenclatura desse cargo? Criatimídia? Midiativo? Criativo analítico? Estrategista de campanhas? Trader criativo?

Apesar de todas essas incógnitas, o que fica claro é que o novo profissional de mídia, ou de criação, ou de marketing em geral, vai precisar adicionar inúmeras novas camadas em uma única função: capacidade analítica, ser bom com números, ter senso estético, criatividade, redação e desenvolver bons prompts. Ou seja, quem trabalha com mídia precisará usar intensamente ambos os lados do cérebro. A ampliação das atribuições não ocorre sem um contexto propício.

Com a IA integrando-se cada vez mais às plataformas de mídia, a automação de tarefas repetitivas irá liberar tempo para que os profissionais de comunicação possam focar cada vez mais em estratégias criativas e analíticas. No entanto, isto exigirá novos conhecimentos e demandas por parte dos especialistas de mídia. Plataformas como o Google Ads, por exemplo, já utilizam machine learning para otimizar lances e segmentação de forma automática, mas demandam conhecimento em mídia, mesmo que básico, em programação básica e compreensão de algoritmos da tecnologia.

Ou seja, a convergência entre departamentos criativos de comunicação e de mídia sugere uma maior necessidade de colaboração interdisciplinar, com equipes integradas de criadores, analistas de dados e especialistas em IA trabalhando juntas para criar campanhas holísticas. O grande ponto é: será que os departamentos de Criação e Mídia, apartados, porém integrados, como são hoje, continuarão a existir? Aliás, será que departamentos irão existir?

“Ah Thiago, mas os profissionais de hoje já são assim!” São mesmo? Claro que existem pessoas de mídia que conseguem alinhar todas essas expertises, seja por talento ou necessidade. Contudo, cada vez mais esse será o default da profissão – e precisaremos aprender na marra a viver dentro desta nova realidade. Estamos num momento de deslumbramento, adaptação, incertezas e novidades na área de mídia. É normal estar apreensivo, mas também é mágico poder participar de tudo isso, desde ajudando a desenhar o futuro ou mesmo experimentando como as coisas acontecerão.

A grande verdade é que a profissão de mídia digital no âmbito da comunicação está em constante evolução, e a integração da IA está transformando a maneira como as campanhas são criadas e gerenciadas. O especialista precisa estar mais preparado do que nunca, alinhando uma combinação equilibrada de analista de dados, criativo, estrategista, tecnólogo e adaptando-se continuamente às novas ferramentas, plataformas e métodos que a tecnologia traz para o campo de mídia. O caminho à frente é desafiador, mas também repleto de oportunidades para inovação e crescimento. E se você irá participar deste processo comigo, feliz Dia do Profissional de Mídia!

Como a Plataforma Site Valeon pode ajudar as empresas a crescerem

A Plataforma Site Valeon pode ajudar as empresas a crescerem de diversas maneiras:

1. Aumentando a visibilidade online:

  • Oferecendo um site profissional e otimizado para mecanismos de busca, aumentando a visibilidade da empresa na internet e atraindo mais visitantes.
  • Integração com ferramentas de marketing digital, como Google Ads e Facebook Ads, para alcançar um público mais amplo e direcionado.
  • Otimização do site para conversão, com formulários de contato e botões de ação que facilitam a interação com os clientes.

2. Melhorando a experiência do cliente:

  • Conteúdo informativo e relevante, que ajuda os clientes a encontrarem as informações que procuram e a entenderem os produtos e serviços da empresa.
  • Ferramentas de autoatendimento, como chat online e FAQs, que respondem às perguntas dos clientes de forma rápida e eficiente.
  • Design intuitivo e responsivo, que garante uma boa experiência de navegação em qualquer dispositivo.

3. Aumentando as vendas:

  • Integração com plataformas de e-commerce, permitindo que os clientes comprem produtos e serviços consultando diretamente no site.
  • Ferramentas de marketing automation, que automatizam o envio de emails e mensagens personalizadas para leads e clientes.
  • Análise de dados, que fornece insights sobre o comportamento dos clientes e ajuda a otimizar as campanhas de marketing.

4. Reduzindo custos:

  • Automação de tarefas repetitivas, como o envio de emails e a gestão de leads.
  • Otimização do site para SEO, que reduz a necessidade de investir em publicidade paga.
  • Integração com ferramentas de CRM, que ajuda a gerenciar o relacionamento com os clientes de forma mais eficiente.

5. Aumentando a produtividade:

  • Ferramentas de colaboração, como compartilhamento de arquivos e calendários, que facilitam o trabalho em equipe.
  • Integração com ferramentas de gestão de projetos, que ajuda a organizar e acompanhar o andamento das tarefas.
  • Automação de tarefas repetitivas, que libera tempo para os funcionários se concentrarem em atividades mais estratégicas.

A Plataforma Site Valeon é uma solução completa e acessível que pode ajudar empresas de todos os portes a crescerem.

Para saber mais, visite o site <valedoacoonline.com.br> ou entre em contato com a equipe de vendas pelo telefone (31) 98428-0590.

Contatos:

E-Mail: valeonbrasil@gmail.com

Fone: (31) 8428-0590

 

NO EMPREGO É POSSÍVEL GARANTIR QUE SUAS QUALIFICAÇÕES PERMANECAM RELEVANTES E CAPAZES DE AGREGAR VALOR

 

História de Sho Dewan – Forbes Brasil .

Nenhum emprego é realmente seguro, seja por condições econômicas instáveis, avanços tecnológicos ou até mesmo características tóxicas no ambiente de trabalho. Nunca há garantia de que você manterá seu cargo para sempre.

Apesar de você não poder controlar eventuais cortes e mudanças na empresa e no setor, é possível garantir que suas qualificações permaneçam relevantes e capazes de agregar valor onde quer que esteja.

  • Siga a Forbes no WhatsApp e receba as principais notícias sobre negócios, carreira, tecnologia e estilo de vida
ilustração habilidades para conseguir emprego

ilustração habilidades para conseguir emprego© Fornecido por Forbes BrasilGetty Images

Na era da IA, mesclar competências técnicas e humanas pode fazer a diferença para conseguir e manter um empregoConfira cinco habilidades para conseguir qualquer emprego em 2024

Pensamento estratégico (o que a IA não pode fazer) A inteligência artificial deu passos gigantes nos últimos anos. A IA generativa, por exemplo, agora pode escrever, gerar imagens, áudios e até vídeos com um nível de sofisticação nunca visto antes. O que ela não pode fazer, no entanto, é usar o pensamento estratégico.  Embora a IA seja excelente em analisar grandes quantidades de informações e resumi-las, ela ainda carece de habilidades humanas, como o pensamento criativo e crítico, necessárias para tomar decisões.  Essas competências vêm com experiência e prática. Como qualquer músculo, o exercício repetido ajuda a tornar o pensamento estratégico mais fácil.  Para treinar essa habilidade, crie o hábito de analisar até os problemas mais simples de vários ângulos e desenvolver múltiplas soluções. Também é importante dividir tarefas em partes para permitir uma abordagem sistemática. Faça tudo isso consistentemente e você será um colaborador valioso para qualquer equipe.

Pensamento estratégico (o que a IA não pode fazer) A inteligência artificial deu passos gigantes nos últimos anos. A IA generativa, por exemplo, agora pode escrever, gerar imagens, áudios e até vídeos com um nível de sofisticação nunca visto antes. O que ela não pode fazer, no entanto, é usar o pensamento estratégico. Embora a IA seja excelente em analisar grandes quantidades de informações e resumi-las, ela ainda carece de habilidades humanas, como o pensamento criativo e crítico, necessárias para tomar decisões. Essas competências vêm com experiência e prática. Como qualquer músculo, o exercício repetido ajuda a tornar o pensamento estratégico mais fácil. Para treinar essa habilidade, crie o hábito de analisar até os problemas mais simples de vários ângulos e desenvolver múltiplas soluções. Também é importante dividir tarefas em partes para permitir uma abordagem sistemática. Faça tudo isso consistentemente e você será um colaborador valioso para qualquer equipe.

Comunicação intencional A capacidade de expressar e articular ideias claramente em qualquer formato sempre será uma habilidade importante. Mas, com os recentes avanços tecnológicos e da IA, é uma boa ideia ir além disso.  Muitas vezes, o nosso objetivo principal é apenas expressar ideias, sem pensar no que pode acontecer depois – pelo menos não conscientemente. Quando usamos a comunicação intencional, fazemos isso com um propósito claro.  Não encorajo a manipulação, que envolve distorcer informações para seu benefício, e sim a prática de criar uma mensagem bem pensada que considere as necessidades do seu público, o contexto da mensagem e o resultado desejado.  A comunicação intencional é particularmente importante para os líderes, porque demonstra a capacidade de unir as pessoas em direção a um objetivo comum. Comunicadores intencionais participam de conversas significativas, fazem perguntas perspicazes e demonstram interesse genuíno nas pessoas e na organização, o que os tornam excelentes lideranças e ótimos profissionais.

Comunicação intencional A capacidade de expressar e articular ideias claramente em qualquer formato sempre será uma habilidade importante. Mas, com os recentes avanços tecnológicos e da IA, é uma boa ideia ir além disso. Muitas vezes, o nosso objetivo principal é apenas expressar ideias, sem pensar no que pode acontecer depois – pelo menos não conscientemente. Quando usamos a comunicação intencional, fazemos isso com um propósito claro. Não encorajo a manipulação, que envolve distorcer informações para seu benefício, e sim a prática de criar uma mensagem bem pensada que considere as necessidades do seu público, o contexto da mensagem e o resultado desejado. A comunicação intencional é particularmente importante para os líderes, porque demonstra a capacidade de unir as pessoas em direção a um objetivo comum. Comunicadores intencionais participam de conversas significativas, fazem perguntas perspicazes e demonstram interesse genuíno nas pessoas e na organização, o que os tornam excelentes lideranças e ótimos profissionais.

Habilidades com dados Com o esforço das companhias para tomar decisões baseadas em dados, a capacidade de transformar indicadores brutos em insights e ações é desejada em praticamente todos os setores.  Os especialistas de dados, por exemplo, são particularmente procurados no marketing, porque suas competências podem ajudar a interpretar dados de consumidores para adaptar campanhas e otimizar gastos com anúncios. Habilidades em dados são úteis até mesmo no varejo, uma vez que as empresas precisam saber como gerenciar o estoque de forma eficiente e captar tendências dos clientes.  Com a necessidade de reduzir custos, otimizar recursos e simplificar operações, a aptidão para analisar e interpretar dados sempre será útil. Portanto, se você está procurando adquirir uma nova habilidade e tem talento para trabalhar com números e padrões, qualificações em dados devem estar no topo da sua lista.

Habilidades com dados Com o esforço das companhias para tomar decisões baseadas em dados, a capacidade de transformar indicadores brutos em insights e ações é desejada em praticamente todos os setores. Os especialistas de dados, por exemplo, são particularmente procurados no marketing, porque suas competências podem ajudar a interpretar dados de consumidores para adaptar campanhas e otimizar gastos com anúncios. Habilidades em dados são úteis até mesmo no varejo, uma vez que as empresas precisam saber como gerenciar o estoque de forma eficiente e captar tendências dos clientes. Com a necessidade de reduzir custos, otimizar recursos e simplificar operações, a aptidão para analisar e interpretar dados sempre será útil. Portanto, se você está procurando adquirir uma nova habilidade e tem talento para trabalhar com números e padrões, qualificações em dados devem estar no topo da sua lista.

Liderança Quando as empresas do Vale do Silício fizeram cortes massivos em 2023, um dos principais motivos foi a busca por equipes mais enxutas. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, ganhou fama por marcar 2023 como o “Ano da Eficiência“ da big tech, ao cortar mais de 10 mil empregos, um terço dos quais eram gerentes intermediários.  Com isso, seria tentador assumir que habilidades de liderança não são mais uma vantagem e que você estaria melhor como um colaborador individual. No entanto, os líderes são ainda mais úteis em equipes enxutas, pressionadas a alcançar os mesmos níveis de sucesso, senão maiores, com um número menor de membros.  Ter boas capacidades de liderança em organizações menores significa conseguir motivar os membros da equipe diante de prazos apertados e responsabilidades maiores. Com menos níveis de revisão, os gerentes nesse tipo de ambiente precisam ser adaptáveis e estratégicos na tomada de decisão.  Também vale notar que, poucos meses após fazer os cortes de empregos, a Meta deve “investir fortemente” na contratação de funcionários em 2024. Isso mostra que os gerentes intermediários foram demitidos principalmente por razões econômicas e financeiras, e não porque suas habilidades não eram mais necessárias.

Liderança Quando as empresas do Vale do Silício fizeram cortes massivos em 2023, um dos principais motivos foi a busca por equipes mais enxutas. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, ganhou fama por marcar 2023 como o “Ano da Eficiência“ da big tech, ao cortar mais de 10 mil empregos, um terço dos quais eram gerentes intermediários. Com isso, seria tentador assumir que habilidades de liderança não são mais uma vantagem e que você estaria melhor como um colaborador individual. No entanto, os líderes são ainda mais úteis em equipes enxutas, pressionadas a alcançar os mesmos níveis de sucesso, senão maiores, com um número menor de membros. Ter boas capacidades de liderança em organizações menores significa conseguir motivar os membros da equipe diante de prazos apertados e responsabilidades maiores. Com menos níveis de revisão, os gerentes nesse tipo de ambiente precisam ser adaptáveis e estratégicos na tomada de decisão. Também vale notar que, poucos meses após fazer os cortes de empregos, a Meta deve “investir fortemente” na contratação de funcionários em 2024. Isso mostra que os gerentes intermediários foram demitidos principalmente por razões econômicas e financeiras, e não porque suas habilidades não eram mais necessárias.

Senso de humor As pessoas contratadas por suas personalidades desempenham um grande papel em ajudar a equipe no trabalho, mas também em elevar as pessoas e a cultura ao seu redor. A verdade é que todo mundo prefere trabalhar com pessoas de quem gostam, e pessoas engraçadas geralmente são queridas. Você pode ser o colaborador mais esforçado na sala, mas se não consegue articular ideias e não trabalha bem com os outros, então é menos provável que seja considerado um ativo importante para a organização.  Isso não significa que você tem que ser o palhaço do escritório, mas se você tem a capacidade de animar a sala e criar uma atmosfera positiva, então é mais provável que um gerente de contratação te chame para uma entrevista. Trabalhe nessas habilidades e você terá uma carreira brilhante pela frente.

Senso de humor As pessoas contratadas por suas personalidades desempenham um grande papel em ajudar a equipe no trabalho, mas também em elevar as pessoas e a cultura ao seu redor. A verdade é que todo mundo prefere trabalhar com pessoas de quem gostam, e pessoas engraçadas geralmente são queridas. Você pode ser o colaborador mais esforçado na sala, mas se não consegue articular ideias e não trabalha bem com os outros, então é menos provável que seja considerado um ativo importante para a organização. Isso não significa que você tem que ser o palhaço do escritório, mas se você tem a capacidade de animar a sala e criar uma atmosfera positiva, então é mais provável que um gerente de contratação te chame para uma entrevista. Trabalhe nessas habilidades e você terá uma carreira brilhante pela frente.

Enquanto muitos profissionais temem que a inteligência artificial possa avançar a ponto de substituir seus empregos, quase 70% dos líderes na América Latina acreditam que a criatividade humana e o pensamento estratégico continuarão a ser uma vantagem competitiva das empresas, algo que as máquinas não conseguem reproduzir.

domingo, 25 de agosto de 2024

ALA DO STF E PGR DEFENDEM QUE O MINISTRO ALEXANDRE DE MORAES DEVE DEIXAR A RELATORIA DO INQUÉRITO DAS FAKE NEWS

 

História de Caio Junqueira, Basília Rodrigues, Luísa Martins, Teo Cury – CNN Brasil

Ala do STF e procuradores defendem saída de Moraes de relatoria sobre vazamentos de mensagens

Ala do STF e procuradores defendem saída de Moraes de relatoria sobre vazamentos de mensagens

Uma ala do Supremo Tribunal Federal e integrantes da Procuradoria-Geral da República defendem que o ministro do Supremo Tribunal Federal Alexandre de Moraes deixe a relatoria do inquérito que apura o vazamento de mensagens trocadas entre servidores da corte e do Tribunal Superior Eleitoral. Um ministro do STF relatou à CNN ver duas situações: que Moraes saia da relatoria ou conduza a apuração com maior discrição. Essa fonte avalia porém essa hipótese como improvável pelo próprio estilo de Moraes. O motivo apontado como justificativa é que Moraes é vítima do vazamento e não seria correto ele conduzir investigação nessa condição. Além disso, no limite, ele poderia ser também um potencial denunciado caso se verifiquem irregularidades nas revelações feitas pelo jornal Folha de S.Paulo. A CNN mostrou nesta semana que o inquérito preocupa o STF. Há incômodo em parte da corte com a exposição que o caso colocou o STF. Um ministro citou à CNN o episódio em que a condução dos inquéritos de Moraes virou alvo de críticas no Congresso dos Estados Unidos. Na Procuradoria-Geral da Republica, procuradores também relataram à CNN que Moraes deveria deixar a relatoria e repetir o que fez na investigação que apurou ofensas a ele e sua família no aeroporto de Roma. A posição de uma ala do STF e de integrantes da PGR porém não é unânime. Uma fonte da corte relatou à CNN não ver problemas em Moraes conduzir a investigação. Segundo essa fonte, nesta fase não há diferença entre quem conduz o inquérito e que o debate principal se dará a partir do oferecimento de eventual denúncia.

BIOGRAFIA DE PABLO MARÇAL QUE EMBARALHOU A DISPUTA PELA PREFEITURA DE SÃO PAULO

 ografia de Pablo Marçal ex-coach que embaralhou a disputa em São Paulo Brasil e Mundo

Pablo Marçal: o ex-coach que embaralhou a disputa em São Paulo e virou alvo da família Bolsonaro

Byvaleon

Ago 25, 2024

História de Bianca Gomes e Heitor Mazzoco – Jornal Estadão

Diante de um ginásio lotado, Pablo Marçal tentou operar um milagre: fazer uma mulher em cadeira de rodas voltar a andar. Durante quase 10 minutos, o então coach messiânico assumiu papel de líder espiritual, orientando a mulher a se imaginar “dançando com o Senhor” e a repetir mantras como “eu aceito a cura”. Com o auxílio de dois homens, Marçal ergueu a mulher, insistindo para que ela encontrasse “força nos nervos” para caminhar, mas ela não conseguiu e quase foi ao chão. “Concentra, tire esse estado de curiosidade”, insistiu Marçal, percebendo que o milagre não se concretizava. Após minutos de tentativas frustradas, ele devolveu a mulher à cadeira de rodas e, sem reconhecer a falha, perguntou: “Você se sente culpada?”, referindo-se ao acidente que a deixou sem os movimentos nas pernas.

O fato ocorreu em 2021, num evento em Goiânia, cidade natal de Marçal, e é só um na extensa lista de polêmicas que compõem a história do agora ex-coach de 37 anos que aspira a ser o próximo prefeito de São Paulo. Descrito por pessoas de sua convivência como alguém “ensimesmado” e que se vê como “o ungido”, Marçal também possui um currículo criminal variado, que tem desde investigação por homicídio privilegiado (quando cometido ou tentado sob fortes emoções) até condenação por furto.

Questionado nesta sexta-feira, 23, sobre o episódio envolvendo a mulher em cadeira de rodas, ele respondeu: “Sou cristão e jamais me arrependerei de orar por alguém. A fé move montanhas. A minha preocupação agora é fazer São Paulo voltar a andar”.

Em 2021, diante de um ginásio lotado em Goiânia (GO), Marçal tenta, sem sucesso, fazer mulher em cadeira de rodas voltar a andar Foto: Reprodução Youtube

Em 2021, diante de um ginásio lotado em Goiânia (GO), Marçal tenta, sem sucesso, fazer mulher em cadeira de rodas voltar a andar Foto: Reprodução Youtube

De operador de som de igreja a sucesso milionário nas redes

Dono de uma fortuna declarada de R$ 169,5 milhões e um engajado exército de seguidores nas redes sociais — só no Instagram são 12,9 milhões —, Marçal se tornou conhecido por vender palestras e infoprodutos de autoajuda, com títulos sobre “como tomar o governo da sua própria vida” e “como fazer pelo menos 6 mil por mês do zero”.

O candidato conta que seu primeiro emprego formal foi na Igreja Videira, aos 16 anos, como operador de som. Depois, segundo pessoas próximas, ele trabalhou na Brasil Telecom por um período de quase seis anos. Procurada, a empresa disse que Marçal trabalhou de dezembro de 2007 a junho de 2013 no call center da antiga BRT. “Foi contratado como instrutor de treinamento e saiu da companhia na função de gerente de operação”, informou a Oi, que comprou a BRT em maio de 2009.

Após sair da Brasil Telecom, ele deu início à sua transição de carreira e conquistou o primeiro milhão com investimentos imobiliários em Goiás, participando da construção de diversos prédios, relatam aliados. Paralelamente, Marçal começou a ministrar treinamentos, sendo o primeiro deles o Método IP (MIP), um curso de inteligência emocional baseado em Programação Neurolinguística (PNL), que, segundo aliados, formou 145 turmas.

Inicialmente, os treinamentos eram presenciais, limitando o faturamento do ex-coach, mas com a migração para o formato online Marçal ampliou seus ganhos e adquiriu outras empresas, diversificando seus negócios. Hoje, conforme relatos de pessoas próximas, suas empresas de tecnologia, que oferecem automação de ferramentas de marketing digital e streaming de vídeos, são as mais valiosas de seu portfólio.

De acordo com dados da Receita Federal, Marçal está vinculado a 21 empresas, incluindo sociedades e participações administrativas. As áreas de atuação vão de incorporação imobiliária até consultoria empresarial, escola e resort de férias. Além das empresas e conteúdos digitais, Marçal escreveu diversos livros.

Resgate na montanha e morte na maratona

Em janeiro de 2022, o ex-coach, que afirma ser formado em Direito, foi parar nos noticiários nacionais após liderar uma expedição ao Pico dos Marins, na Serra da Mantiqueira, no interior de São Paulo, que terminou com o resgate de 32 pessoas pelo Corpo de Bombeiros e uma ordem judicial proibindo-o de realizar expedições similares sem prévia autorização.

Em junho do ano seguinte, voltou novamente aos holofotes após a morte de um funcionário que sofreu uma parada cardiorrespiratória em uma “maratona surpresa” realizada pelo seu grupo empresarial. O trecho tinha 42 quilômetros, e o rapaz de 26 anos passou mal no 15°. Marçal afirma que não apoiou, não organizou e não estava na corrida —estava em casa dormindo.

Em janeiro de 2022, Marçal foi parar no noticiário nacional após liderar uma expedição ao Pico dos Marins (SP) que terminou com o resgate de 32 pessoas pelo Corpo de Bombeiros Foto: Reprodução via Instagram/ @pablomarcal1

Em janeiro de 2022, Marçal foi parar no noticiário nacional após liderar uma expedição ao Pico dos Marins (SP) que terminou com o resgate de 32 pessoas pelo Corpo de Bombeiros Foto: Reprodução via Instagram/ @pablomarcal1

Marçal chega à eleição paulistana numa situação similar à vivida pelo ex-presidente Jair Bolsonaro (PL) em 2018: filiado a um partido de pouca expressão, o PRTB, sem tempo de televisão ou dinheiro do fundo partidário. Suas redes sociais se tornaram seu maior trunfo na campanha, levando adversários a recalcular suas estratégias e até a desistir de participar de debates, temendo cair em armadilhas virais do ex-coach.

Um exemplo disso foi o episódio com o deputado federal e candidato do PSOL à prefeitura de São Paulo, Guilherme Boulos, a quem Marçal “exorcizou” com uma carteira de trabalho após ser comparado ao Padre Kelmon, figura folclórica da eleição presidencial passada.

Marçal se apresenta no ambiente digital como uma pessoa que não mede esforços para atingir qualquer objetivo a que se proponha, narrando histórias improváveis e de superação que cativam seu público, mas que por vezes viram chacota. Foi o caso do vídeo em que ele ensina como se defender de um ataque de tubarão. Ou daquele em que relata ter identificado uma pane em um helicóptero e acalmado o piloto. A lista inclui ainda a história de como ele aprendeu a nadar em uma única noite e, no dia seguinte, já estava dando aulas de natação. Não só isso: apenas 15 dias depois, conquistou o quinto lugar em sua primeira prova de triatlo.

2022 marca início da vida política

Marçal ingressou na política em 2022, inicialmente como candidato à Presidência pelo PROS, mas teve sua candidatura barrada pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE). Depois do revés, foi eleito deputado federal, mas sua candidatura acabou cassada pela mesma Corte.

Impedido de disputar o Palácio do Planalto, ele decidiu aderir à candidatura de Jair Bolsonaro, apesar de ter criticado o então presidente durante a campanha eleitoral daquele ano, chegando a compará-lo com Luiz Inácio Lula da Silva (PT). Além de participar de uma transmissão ao vivo com o ex-presidente, Marçal doou R$ 160 mil para a campanha de Bolsonaro.

O influenciador Pablo Marçal (PRTB) quando recebeu a medalha de "imbrochável" do ex-presidente Jair Bolsonaro (PL) Foto: @pablomarcal1 via Instagram

O influenciador Pablo Marçal (PRTB) quando recebeu a medalha de “imbrochável” do ex-presidente Jair Bolsonaro (PL) Foto: @pablomarcal1 via Instagram

O empresário costuma dizer que a sua candidatura à Prefeitura de São Paulo é fruto de um “chamado” de Deus, que surgiu após o fracasso da candidatura do deputado federal bolsonarista Ricardo Salles, preterido pelo PL. Seu discurso combina a retórica bolsonarista — que traz à tona temas como o combate ao comunismo e à ideologia de gênero — com uma reedição do discurso de João Doria em 2016, apresentando-se como um outsider bem-sucedido no mundo empresarial. Tudo isso é reforçado por uma narrativa religiosa e de superação pessoal: o filho de faxineira e funcionário público que se tornou um empresário bem-sucedido.

Ao Estadão, o ex-coach afirmou que sua candidatura não é uma escolha pessoal, mas uma necessidade do “povo”. “A eleição iria ficar entre dois esquerdistas e eu não vou deixar isso acontecer. Nós somos um povo conservador que não merece isso. Quero mudar o País a partir de São Paulo.”

Marçal resgatou, nesta campanha, o discurso da antipolítica, que ganhou força depois das manifestações de junho de 2013. Em uma transmissão ao vivo no Instagram na última quinta-feira, o empresário chegou a afirmar que é preciso “se livrar dos políticos tradicionais”.

“Pablo Marçal é um candidato antissistema com uma narrativa própria da era do espetáculo. Ele ultrapassa o conceito de extrema direita, onde Bolsonaro é o líder”, analisa o cientista político Renato Dorgan, CEO do Instituto Travessia.

Segundo Dorgan, enquanto Bolsonaro cria uma sinergia de identificação pessoal com o brasileiro comum de classe média, e Lula com o brasileiro comum das massas, numa espécie de espelhamento, Marçal consegue ir além.

“Ele representa o sonho brasileiro da grande maioria do eleitorado: ser um rico emergente, inteligente, com sucesso familiar, fama e seguidores nas redes. Ele simboliza, em sua propaganda de sucesso pessoal, a esperança de grande parte do brasileiro comum, criando uma conexão imediata e messiânica de que ele pode resolver todas as mazelas da política”, analisa Dorgan.

Clã Bolsonaro em guerra declarada contra o ex-coach

entrada de Marçal bagunçou a disputa municipal de São Paulo, que tinha como favoritos o prefeito Ricardo Nunes (MDB) e Guilherme Boulos (PSOL). O amplo alcance das redes sociais do empresário assustou os adversários, assim como sua postura provocativa e de franco-atirador, marcada por acusações sem provas contra os demais concorrentes.

Marçal alega que o debate é o pouco de exposição que ele tem na televisão. “Eu preciso usar para rodar a minha estratégia. Quem quiser, pode encontrar nossas propostas nas minhas redes, além é claro, no site do TRE [Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo] e do TSE [Tribunal Superior Eleitoral], onde meu plano de governo está disponível”, sustenta ele.

Marçal durante convenção partidária do PRTB que confirmou a sua candidatura à Prefeitura de São Paulo Foto: Tiago Queiroz/Estad

Marçal durante convenção partidária do PRTB que confirmou a sua candidatura à Prefeitura de São Paulo Foto: Tiago Queiroz/Estad

Nas últimas semanas, Marçal se dedicou a capturar o eleitorado bolsonarista da cidade que não se identifica com Ricardo Nunes. O prefeito é apoiado formalmente pelo ex-presidente e pelo governador de São Paulo, Tarcísio de Freitas (Republicanos). Para isso, Marçal passou a mimetizar Bolsonaro. Na convenção que oficializou sua candidatura, Leonardo Avalanche, presidente nacional do PRTB, repetiu o slogan “Deus, Pátria e Família”, utilizado na campanha de Bolsonaro. O ex-coach se refere aos seus filhos da mesma maneira que Bolsonaro, utilizando números para identificá-los.

O sucesso de Marçal em atrair parte do eleitorado bolsonarista sem o apoio do ex-presidente virou motivo de incômodo para o clã Bolsonaro, que passou a mirar sua artilharia em Marçal. O ex-presidente usou o seu canal no WhatsApp na última quinta-feira, 22, para compartilhar um vídeo reunindo diferentes momentos em que Marçal fez declarações contrárias a ele, inclusive comparando-o a Lula. No Instagram, o ex-presidente também alfinetou o ex-coach ao reagir, com ironia, a um comentário em que Marçal dizia: “Pra cima, capitão. Como você disse: eles vão sentir saudades de nós”. Bolsonaro respondeu: “Nós? Um abraço”.

Sem jamais ter ocupado um cargo público, Marçal adota uma abordagem eleitoral que rompe com os padrões tradicionais. Embora tenha consultado renomados marqueteiros, decidiu não contratar ninguém para liderar sua campanha, convencido de que ele mesmo é a melhor pessoa para desempenhar essa função. O ex-coach faz questão de afirmar, sempre que pode, que é seu “próprio marqueteiro”.

O estilo do empresário chama a atenção até dos adversários, que se surpreendem ao receber mensagens do ex-coach no WhatsApp com feedbacks — alguns até positivos — sobre suas participações em entrevistas. Esse comportamento inusitado é parte da estratégia singular de Marçal, que, durante a pré-campanha, também procurou aconselhamento de políticos como o ex-presidente Michel Temer (MDB), o ex-governador João Doria (sem partido) e até Bolsonaro.

Doria e Marçal em encontro na pré-campanha Foto: @pablomarcal1/Reprodução

Doria e Marçal em encontro na pré-campanha Foto: @pablomarcal1/Reprodução

Embora aprecie a interação com todos, até mesmo com concorrentes, aliados de Marçal afirmam que ele dá ouvidos a poucas pessoas e geralmente segue a sua própria intuição. O ex-coach nega ter um estilo centralizador, afirmando que essa percepção é de quem não o conhece. “Eu treino delegação, sou profissional nisso. Uma cidade do tamanho de São Paulo precisa de gente competente em todas as áreas e eu sei recrutar, treinar e cobrar resultados”, afirmou ele.

O empresário mantém um círculo de confiança bastante restrito. O advogado Tassio Renam, que trabalha com Marçal há mais de quatro anos, é considerado seu “homem de confiança”. Ele conheceu o ex-coach em 2019, após participar de seus cursos. Em 2020, Renam começou a atuar nas empresas de Marçal como especialista em leilões e ascendeu rapidamente até se tornar CEO do grupo Marçal, cargo do qual se afastou para atuar como conselheiro e coordenador da campanha.

Filipe Sabará (Republicanos), além de coordenador do plano de governo, é uma das poucas pessoas com acesso a Marçal e tem feito a ponte entre o ex-coach e o mundo político. Sabará foi secretário de Doria na Prefeitura e no governo de São Paulo, mas depois rompeu com o tucano e se aproximou do bolsonarismo, virando secretário-executivo de Desenvolvimento Social do governo Tarcísio de Freitas e presidente do Fundo Social, cargo do qual foi exonerado em fevereiro deste ano.

Condenado por furto qualificado, investigado pela Civil e PF

O maior problema de Marçal com a Justiça ocorreu nos anos 2000, quando foi acusado e, em 2010, condenado a quatro anos e cinco meses de prisão por integrar um bando que desviava dinheiro de contas bancárias. O caso ocorreu em Goiânia. Ao Estadão, Marçal disse que todo mundo tem problemas na vida e todo mundo de sucesso tem um passado que precisa ser explicado.

“Essa história é sobre uma grande e antiga injustiça que aconteceu comigo. O processo é de quase 20 anos atrás. Eu apenas consertava computadores para um pastor da minha igreja, alguém em que eu confiava pela autoridade que exercia na minha vida. Nunca me beneficiei disso e a própria sentença confirma que não obtive lucro”, afirmou ele.

A sentença condenatória foi citada em debates e entrevistas de adversários do ex-coach na disputa eleitoral deste ano. Um recurso do caso foi apreciado em 2018 pelo Tribunal Regional Federal (TRF-1), em Brasília. Com a demora entre sentença e análise recursal, a pena prescreveu. O Código Penal brasileiro prevê prescrição pela metade do tempo para pessoas com 21 anos ou menos ou acima de 70 anos. No caso de Marçal, o crime ocorreu quando ele tinha 18 anos.

De acordo com as investigações da época, Marçal atuava na captura de e-mails de correntistas. Depois, o bando utilizava as informações para enviar programas maliciosos aos clientes das instituições financeiras, como Caixa Econômica e Banco do Brasil. A partir do momento em que as vítimas abriam os e-mails e clicavam no programa, os dados eram roubados.

Marçal também é investigado por tentativa de homicídio privilegiado por conta da escalada do Pico dos Marins, em janeiro de 2022. O empresário chegou a afirmar, nas redes sociais, que aquele havia sido o pior dia de sua vida. A postagem foi apagada. Marçal se defendeu dizendo que não organizou e nem obrigou nenhuma pessoa a subir a montanha.

A investigação é conduzida pela Polícia Civil de Piquete, a 208 km da capital paulista. Em julho último, a Justiça local autorizou a prorrogação do prazo de investigação por mais 90 dias. Sem necessidade de mais tempo, o caso será concluído em meados de outubro, mês em que Marçal será testado nas urnas.

Foi nessa investigação que o Ministério Público de Piquete pediu apuração sobre suposta quebra de cumprimento de medida cautelar por parte de Marçal. A defesa nega nos autos desrespeito ao decidido em juízo. O então coach foi proibido pela Justiça de realizar “qualquer atividade externa na natureza (seja em montanhas, picos, rios, lagos, mares ou em locais correlatos), por si ou por interposta pessoa sem prévia e expressa autorização”.

No entanto, o MP afirmou ter tomado conhecimento do programa “La Casa Digital”, reality show com participação de Marçal, em maio deste ano. Um dos integrantes diz ter sofrido maus-tratos durante o programa e ter sido submetido a testes físicos intensos.

Em petição recente, o advogado Matheus da Silva Carvalho, que representa Luiz Gabriel Godoy, afirma que os participantes do reality foram acordados às 5h para participar do evento em maio último. “É evidente que, para exigir tal esforço físico de pessoas que há muito tempo não praticavam esportes como o presente manifestante, era de se esperar que no mínimo fosse feito um exame atestando condição para tais atividades. Após três horas de exercícios intensos, os participantes foram submetidos a duas provas em um lago da fazenda de quase 50 metros de comprimento”, cita o advogado.

A Polícia Federal também mantém inquérito aberto para apurar se Marçal cometeu crime de lavagem de dinheiro durante a campanha eleitoral de 2022. Há dois anos, o ex-coach despejou junto de seu sócio Marcos Oliveira R$ 1,7 milhão em suas campanhas. Porém, a verba foi utilizada com gastos registrados com empresas de Marçal.

O valor exorbitante e a forma de gasto chamaram atenção de investigadores para supostas ações de lavagem de capitais e apropriação indébita. O caso corre em sigilo. Marçal também negou irregularidades.

Um partido sob a mira da polícia

O partido de Marçal está imerso em polêmicas, enfrentando uma série de acusações sobre uma possível ligação de seus integrantes com o crime organizado. Nesta semana, o Estadão mostrou que antigos aliados do presidente nacional do PRTB e articuladores informais da legenda de Pablo Marçal são acusados de trocar carros de luxo por cocaína para o Primeiro Comando da Capital (PCC), financiando o tráfico de drogas e dividindo os seus lucros.

“Se há bandidos no meu partido como dizem, me ajudem a limpá-lo. Não compactuo com corrupção e não tenho rabo preso com ninguém. Estou sem aliança partidária justamente porque não cedi a esse jogo de ‘loteamento’”, disse Marçal.

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